法律分析：一般是不存在劳动关系的。实习生与用人单位的建立的关系一般都是劳务关系。所以一般不存在劳动关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律依据：_x000D_...查看全文

法律分析：一、实习生与用人单位是否存在劳动关系1、毕业生的就业实习，双方建立了劳动关系；在校生的培训实习，是教学的延伸，双方未建立劳动关系；在校生勤工俭学型实习，没有劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...查看全文

法律解析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。 勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。...查看全文

法律解析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。 勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。...查看全文

律师分析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。 勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。...查看全文

我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文

我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文

我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文

imgid=coverImgsrc=style=display:none 实习是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，...查看全文

法律分析：实习生与用人单位的建立的关系一般都是劳务关系，而不是劳动关系。所以一般不构成劳动关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

工伤职工未签劳动合同，如何证明与公司存在劳动关系？根据劳动部规定及律师经验，证明劳动关系的证据包括：应聘登记表、工作证件、工资单、考勤记录、证人证言、公司刊物、邮件记录、录音、财务凭证等。此外，政府部门调查笔录、急救车记录、调解协...查看全文

实习生与公司的劳动关系存在与否取决于实习性质。培训型实习被视为教学延伸，不属于劳动关系；勤工俭学型实习则存在劳务关系，但不属于劳动关系。劳动关系包括劳动者与用人单位在工作时间、报酬、安全、卫生、纪律、保护等方面的关系，以及劳动行政...查看全文

证明有事实劳动关系需要满足以下条件：1.用人单位和劳动者具备合法资格；2.用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，并接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；3.劳动者的工作是用人单位业务的一部分。...查看全文

劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向法院申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。...查看全文

法律分析：一、用人单位可以起诉存在劳动关系吗1、可以起诉确认事实劳动关系的存在，但是在起诉前，应当先去劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以去起诉。2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条...查看全文

实习员工与单位是劳动关系吗 分情况确定： 1、一般在校生实习与单位不属于劳动关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、以就业为目的的实习一般成立劳动关系。 以就业为目的的...查看全文

法律分析：实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学...查看全文

法律分析：实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学...查看全文

实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，...查看全文

劳动者证明与单位有劳动关系：1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相...查看全文