法律分析：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”...查看全文

法律分析：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”...查看全文

已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则要向劳动者每月支付二倍的工资。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。...查看全文

为什么要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但是未订立书面劳动合同，则用人单位应当在劳动者入职之日起15日内与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

已建立劳动关系未同时订立劳动合同后果是什么 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即...查看全文

已建立劳动关系未同时订立劳动合同后果是什么 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即...查看全文

1、对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内订立劳动合同； 2、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订...查看全文

1、对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内订立劳动合同； 2、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订...查看全文

1、对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内订立劳动合同； 2、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订...查看全文

法律分析：一、已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况应当如何处理？1、对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内订立劳动合同；...查看全文

《劳动合同法实施条例》规定，用人单位应在用工之日起满一个月的次日开始支付两倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。对于超过一年未签劳动合同的情况，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按劳动合同法第八十二条规定...查看全文

法律分析：已建立劳动关系未同时订立书面的，需要在一个月之内签订书面劳动合同。为在一个月之内签订劳动合同的，应当自未签订劳动合同满一个月起，向劳动者支付双倍工资。超过一年未订立的，视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律解析： 建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

根据相关法规，建立劳动关系必须通过签订书面劳动合同来实现，除非是非全日制用工。用人单位应在雇佣劳动者之日起一个月内与其签订书面劳动合同，否则将被视为故意拖延。若用人单位超过一个月未签订合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。若超过一年...查看全文

律师解答： 建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

律师分析： 建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定，旨在保障劳动者的权益，维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说，所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文

法律解析： 建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

法律分析:建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定，旨在保障劳动者的权益，维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说，所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文