法律分析：一、驾校没签合同解决如下
需要具体情况具体分析，如果是学员，不违法，因为口头合同也具有法律效力，报名不一定要签合同，口头上说的也是可以的，只是说如果有纠纷，难以维权。
如果是驾校的员工，驾校不签订合同就是违法的。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司未和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满—年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍。
驾校不签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、驾校不签劳动合同怎么办
驾校不签劳动合同的，劳动者可以与其协商，要求订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月，单位仍然不签的，则劳动者可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。
用人单位和员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
驾校不跟员工签订合同是违法行为，要承担法律责任。处理不签合同的问题，要先考虑不签合同的原因，如果是用人单位不签合同，员工需要先和单位协商，协商不成的可以去劳动监察部门投诉。如果是员工不签合同的，单位可以随时解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
