法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。
我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
临时工工作满多少年可享有不可被辞退的权利？
律师回答
摘要：法律允许用人单位解除劳动合同的情况包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈或胁迫对方、被追究刑事责任。工作年限不是解除劳动关系的限制条件。
延伸阅读
临时工工作满多少年后是否享有法定保障？
根据《劳动合同法》的规定，临时工在工作满一定年限后可以享有一定的法定保障。具体而言，临时工在连续工作满10年后，根据法律规定享有不可被辞退的权利。这意味着雇主不能随意解雇临时工，除非存在严重违反劳动纪律或其他严重情况。此外，临时工在满6个月后也应当享有与正式员工相同的工资待遇、工作时间、休假等权益。然而，具体的法定保障权益可能因地区、行业或其他因素而有所不同，建议临时工在享有法定保障前咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自身权益得到充分保护。
根据《劳动合同法》的规定，临时工在工作满一定年限后可以享有一定的法定保障。具体而言，临时工在连续工作满10年后，根据法律规定享有不可被辞退的权利。这意味着雇主不能随意解雇临时工，除非存在严重违反劳动纪律或其他严重情况。此外，临时工在满6个月后也应当享有与正式员工相同的工资待遇、工作时间、休假等权益。然而，具体的法定保障权益可能因地区、行业或其他因素而有所不同，建议临时工在享有法定保障前咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自身权益得到充分保护。
结语：根据我国法律规定，用人单位可以在一些特定情况下解除劳动合同。这些情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位同时建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任等。临时工在满足一定工作年限后也享有一定的法定保障，例如不可被随意辞退的权利以及与正式员工相同的待遇。然而，具体的保障权益可能因地区、行业等因素而有所不同，建议咨询专业律师或相关劳动部门以确保自身权益得到充分保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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