哈尔滨5级工伤伤残赔偿标准与计算方法为：
1、一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资x18个月。
2、伤残津贴：本人工资的70%。
3、一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资x34个月。
4、其他费用根据实际确定。
哈尔滨5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
律师回答
摘要：哈尔滨5级工伤伤残赔偿标准与计算方法：一次性工伤医疗补助金为职工月平均工资x18个月，伤残津贴为本人工资的70%，一次性伤残就业补助金为职工月平均工资x34个月，其他费用根据实际确定。
延伸阅读
哈尔滨地区工伤伤残赔偿标准调整及影响分析
近期，哈尔滨地区对工伤伤残赔偿标准进行了调整，这一举措对劳动者权益和企业经营产生了重要影响。根据新标准，工伤伤残赔偿金额将根据伤残等级进行细化，以更精准地反映伤残程度。此举有助于保护劳动者的合法权益，提高工伤保险制度的公平性。然而，对企业而言，新标准可能导致赔偿成本的增加，对经营造成一定压力。因此，企业需要重新评估风险管理和保险策略，以应对可能带来的财务影响。此外，调整后的工伤伤残赔偿标准也将对就业市场产生影响，可能引起劳动力流动和职业选择的变化。综上所述，哈尔滨地区工伤伤残赔偿标准的调整将在劳动者、企业和就业市场等方面产生深远影响，需要各方共同关注和应对。
近期，哈尔滨地区对工伤伤残赔偿标准进行了调整，这一举措对劳动者权益和企业经营产生了重要影响。根据新标准，工伤伤残赔偿金额将根据伤残等级进行细化，以更精准地反映伤残程度。此举有助于保护劳动者的合法权益，提高工伤保险制度的公平性。然而，对企业而言，新标准可能导致赔偿成本的增加，对经营造成一定压力。因此，企业需要重新评估风险管理和保险策略，以应对可能带来的财务影响。此外，调整后的工伤伤残赔偿标准也将对就业市场产生影响，可能引起劳动力流动和职业选择的变化。综上所述，哈尔滨地区工伤伤残赔偿标准的调整将在劳动者、企业和就业市场等方面产生深远影响，需要各方共同关注和应对。
结语：哈尔滨地区近期对工伤伤残赔偿标准进行了调整，以更精准地反映伤残程度。这一举措有助于保护劳动者权益，提高工伤保险制度的公平性。然而，新标准可能增加企业的赔偿成本，对经营造成一定压力。同时，调整后的标准也将对就业市场产生影响，引起劳动力流动和职业选择的变化。各方需共同关注和应对，以应对这一调整带来的深远影响。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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