律师分析： 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的劳动防护用品。生产经营单位，是指在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位，包括工、矿、商、贸等。按照《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位对安全生产承...查看全文

律师解答： 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的劳动防护用品。生产经营单位，是指在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位，包括工、矿、商、贸等。按照《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位对安全生产承...查看全文

法律分析：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。生产经营单位必须监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品。【法律依据】：《中华人民共和国安全生产法》 第四...查看全文

生产经营单位应当告知从业人员的事项包括 生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生...查看全文

生产经营单位须提供符合标准的劳动防护用品，并监督从业人员正确佩戴使用。劳动防护用品用于保护工人在生产过程中的安全和健康，包括防护灼伤、烫伤、机械外伤、辐射热、低温、毒性、刺激性、感染性物质、粉尘及腐蚀、潮温、肮脏操作等。...查看全文

律师分析： 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或...查看全文

生产经营单位的特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。对生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的,生产经营单位非法印制、伪造、倒卖...查看全文

律师分析： 消防产品必须符合国家标准;没有国家标准的，必须符合行业标准。禁止生产、销售或者使用不合格的消防产品以及国家明令淘汰的消防产品。依法实行强制性产品认证的消防产品，由具有法定资质的认证机构按照国家标准、行业标准的强制性要求...查看全文

法律解析： 消防产品必须符合国家标准;没有国家标准的，必须符合行业标准。禁止生产、销售或者使用不合格的消防产品以及国家明令淘汰的消防产品。依法实行强制性产品认证的消防产品，由具有法定资质的认证机构按照国家标准、行业标准的强制性要求...查看全文

法律解析： 生产经营单位的特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书。具体视情况而定。 【法律依据】: 《安全生产法》 第二十三条 生产经营单位的特种作业人员"必须"按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，...查看全文

法律解析： 安全生产工作坚持中国共产党的领导。 安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。安全生产工作实行...查看全文

食品生产经营单位必须做到： 1、取得相应资质许可、建立自身的食品安全管理制度。 2、接受监管部门依法实施的监督检查和对监管部门食品抽检要付相应检验费。 3、食品药品监督管理部门可以委托下级食品药品监督管理部门，对受理的食品生产许可...查看全文

生产经营单位建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度 法律依据 《安全生...查看全文

「食品生产经营应当符合食品安全标准，并符合下列要求:      (一)具有与生产经营的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、包装、贮存等场所，保持该场所...查看全文

律师解答： 生产经营单位是市场经济中的重要参与者，其经营活动与社会公共利益息息相关。按照国家有关规定，生产经营单位需要及时向社会公开与其经营活动相关的信息，以维护消费者权益、促进市场竞争、推动企业自身发展。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:用人单位必须为符合条件的职工提供年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息...查看全文

法律分析: 对于从业人员超过100人的生产经营单位，应当设置安全生产管理机构；不设置安全生产管理机构的，可以配备专门的安全生产管理人员。我国《安全生产法》规定，从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人...查看全文

律师解答： 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国安全生产法》 第四十...查看全文

失业金由国家劳动保障部发放，企业仅负责缴纳。根据《失业保险金申领发放办法》，经办机构负责受理失业人员的申请、审核确认资格、核定待遇期限和标准，并发放失业保险金及其他待遇。...查看全文

法律分析:劳动者连续工作1年以上的，用人单位必须为劳动者提供带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文