如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例．这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。二、《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：你对这个回答的评价是？
2、如果工伤报多了，相关政府部门会来查的。
报了工伤对单位有什么影响吗?
律师回答
摘要：工伤保险包括医药费和伤残补助金，定级后企业要承担费用，员工辞职时单位需支付伤残补助金和就业补助金。工伤报多会受到政府部门的检查。
工伤保险的费用和待遇规定。
工伤保险包括医药费和伤残补助金，定级后企业要承担费用，员工辞职时单位需支付伤残补助金和就业补助金。
重要信息概括：工伤保险费用和待遇规定，单位承担费用和员工辞职时的支付责任。政府部门会检查工伤报告次数。
延伸阅读
工伤赔偿制度对企业经营的影响分析
工伤赔偿制度对企业经营的影响是一个复杂而重要的问题。首先，工伤赔偿制度的存在使得企业需要承担额外的费用，包括工伤赔偿金和相关的保险费用。这些费用会增加企业的成本负担，对企业的财务状况产生一定的压力。其次，工伤赔偿制度要求企业提供安全和健康的工作环境，以防止工伤事故的发生。这意味着企业需要投入更多的资源来改善工作条件和提供必要的安全设施，从而增加了企业的运营成本。然而，同时也要认识到，工伤赔偿制度的存在可以提高员工的安全意识和保护员工的合法权益，有助于维护企业的声誉和员工的士气。因此，企业在应对工伤赔偿制度的影响时，需要综合考虑成本和利益，并采取适当的措施来平衡各方面的需求。
工伤赔偿制度对企业经营的影响是一个复杂而重要的问题。首先，工伤赔偿制度的存在使得企业需要承担额外的费用，包括工伤赔偿金和相关的保险费用。这些费用会增加企业的成本负担，对企业的财务状况产生一定的压力。其次，工伤赔偿制度要求企业提供安全和健康的工作环境，以防止工伤事故的发生。这意味着企业需要投入更多的资源来改善工作条件和提供必要的安全设施，从而增加了企业的运营成本。然而，同时也要认识到，工伤赔偿制度的存在可以提高员工的安全意识和保护员工的合法权益，有助于维护企业的声誉和员工的士气。因此，企业在应对工伤赔偿制度的影响时，需要综合考虑成本和利益，并采取适当的措施来平衡各方面的需求。
结语：工伤赔偿制度对企业经营的影响是复杂而重要的。它增加了企业的成本负担，包括赔偿金和保险费用，但也要求企业提供安全的工作环境。尽管如此，工伤赔偿制度提高了员工的安全意识，保护了员工的权益，有助于维护企业声誉和员工士气。企业应综合考虑成本和利益，并采取适当措施平衡各方面需求。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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