劳动合同法规定合同法第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法规定合同法第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位

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法律分析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。【法...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

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法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于本单位

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法律分析：劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，...查看全文

问劳动合同约定试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资的多少

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准，应把握以下几点：1、劳动者和用人单位劳动...查看全文

问劳动者在试用期间的工资不得低于本单位

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法律分析：劳动者在试用期间的工资不得低于本单位同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同？

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律师分析：实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定，以货...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同

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法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

问劳动合同法规定劳动者在试用期的工资

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劳动合同法规定了劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且在试用期内辞退劳动者必须支付工资。即使劳动者在试用期内主动解除合同，公司也需要支付实际工作时间的工资。如果公司无法证明劳动者不符合录用条件，则违法解除合同，需支付工资和...查看全文

问本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之？

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律师分析：分以下两种情况： 1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80%来计算。这种情...查看全文

问根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳

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法律分析：劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【法律依据】：《...查看全文

问根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,

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用人单位可以与劳动者订立电子劳动合同吗 1、用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。 2、采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。 3、用人单位...查看全文

问劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少

答

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...查看全文

问在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的

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法律分析：在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考...查看全文

问劳动者试用期工资不得低于劳动合同的多少？

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劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。...查看全文

问劳动者试用期工资不得低于劳动合同的多少

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问劳动合同法规定劳动者在试用期的工资是多少

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法律分析：一、劳动合同法规定劳动者在试用期的工资是多少?劳动者在试用期的工资不是法定的，但有最低限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本...查看全文

问劳动合同法规定劳动者在试用期的工资是多少

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劳动合同法规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%，解除劳动合同证明书需包含相关信息，试用期签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。...查看全文

问根据劳动合同法第十条的规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系

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用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

问还在试用期工资不得低于劳动合同

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法律分析：还在试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定工资

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法律分析:试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳...查看全文