员工突发脑梗塞，公司是否需支付医药费？工伤保险条例规定，若员工在工作时间和场所内因工作原因受伤，公司需支付医药费；若仅因身体不适而突发病症，公司只需支付部分医药费用。员工发生工伤后，应搜集证据证明劳动关系存在，明确工伤单位的名称和...查看全文

单位在员工突发脑梗死亡的情况下，根据相关法律规定需要承担工伤赔偿责任，但如果员工是在工作时间和岗位中突发疾病，且经过48小时的紧急抢救无效后才导致死亡，单位则需要承担相应的赔偿责任。单位应当尽力保障员工的安全，并承担起应尽的责任。...查看全文

员工在工作中突发脑梗塞，公司需支付医药费的情况取决于是否属于工伤，若是因工作原因造成的事故或工作紧张导致的，公司需支付全部费用；若是突发性疾病，公司只需承担部分医药费用。劳动者应注意收集证据证明劳动关系存在，明确工伤单位的名称和住...查看全文

员工在岗突发脑梗塞，公司是否需要支付医药费？根据《工伤保险条例》，如果是因工作原因导致的事故，公司需要支付医药费；如果是突发性疾病且与工作无关，公司只需承担部分医药费用。员工发生工伤后需要注意判断是否属于工伤范围，并搜集证据证明劳...查看全文

员工自杀公司需要承担责任吗？ 公司不需要承担责任。职工符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，员工自杀不属于工伤...查看全文

单位犯集资诈骗罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。员工受领导指派或奉命参与犯罪行为的，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，但具体情况需视犯罪情节而定。直接负责的主管人员指单位主管负责人，其他直接责任人员...查看全文

员工工伤死亡社保赔付后，公司无需再赔付。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工停工留薪期内或满后死亡，近亲属享受待遇。个人可向劳动保障局申请工伤认定，需提供劳动合同、工伤认定申请书、身份证、事故情况...查看全文

法律分析：企业在职员工如果是因为工伤死亡，公司是要承担责任的。因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定...查看全文

法律分析：企业在职员工如果是因为工伤死亡，公司是要承担责任的。因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定...查看全文

法律分析： 企业在职员工如果是因为工伤死亡，公司是要承担责任的。因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工...查看全文

公司员工违法,公司需要承担相应的责任。但员工违法并不一定意味着公司需要承担责任,具体情况需要根据法律依据进行判断。如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。...查看全文

职工非因工死亡赔偿标准包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬费为职工平均工资2个月；一次性救济金根据供养亲属人数为6个月、9个月或12个月工资；供养直系亲属生活困难补助标准根据地区分为5类，每月补助金额为180元...查看全文

根据我国法律规定，劳动者因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，金额分别为6个月的平均工资、一定比例的工资和全国人均收入的20倍。...查看全文

员工明知公司业务为传销并积极组织、领导的，涉嫌组织、领导传销活动罪；员工不知情或一般参与不构成犯罪。根据《刑法》第二百二十四条规定，组织、领导传销活动者处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者处五年以上有期徒刑，并处罚金。...查看全文

公司不需要承担责任。职工符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，员工自杀不属于工伤范围，企业不需要承担工伤赔偿责...查看全文

非因工死亡家属要求企业支付一次性救济金，但根据《中华人民共和国社会保险法》规定，只有丧葬补助金和抚恤金是应该支付的，一次性救济金不在法定范围内。因此，企业不需要支付一次性救济金，减轻了企业的负担。...查看全文

劳动者间打架导致死亡，公司是否需负责？根据工伤保险条例，若打架发生在工作时间和场所，符合“履职受暴力伤害”条件，则属工伤，享受保险待遇；否则不属工伤。公司若管理失误，需承担其他责任。...查看全文

工地死亡公司需赔偿，享受工伤保险待遇。法人死亡公司不需注销，只需变更法定代表人。如需注销，需办理一系列手续，包括社保账号注销、国地税注销、工商局注销备案。...查看全文

律师分析： 员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。关于员工在公司猝死公司应承担什么责任的问题,下面就由小编给大家作详细的介绍。...查看全文