关于带薪休假的问题，没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。
安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
带薪休假薪资计算方法
律师回答
摘要：本文介绍了带薪休假的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当对本年度内职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。而用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
延伸阅读
带薪休假薪资计算方法是什么？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，带薪休假包括年休假、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等，其薪资计算方法如下：
1.年休假：员工一年的带薪年假可累积到下一年使用，但最长不超过2年。年休假工资按员工本年月平均工资的300%支付。
2.病假：员工因病需要请假时，可享受带薪病假。病假工资按员工本年月平均工资的60%支付。
3.产假：员工生育时可享受带薪产假。产假工资按员工本年月平均工资的80%支付。
4.丧假：员工因故去世时可享受带薪丧假。丧假工资按员工本年月平均工资的100%支付。
5.婚假：员工结婚时可享受带薪婚假。婚假工资按员工本年月平均工资的150%支付。
6.探亲假：员工探望父母、配偶或直系亲属时可享受带薪探亲假。探亲假工资按员工本年月平均工资的50%支付。
综上所述，带薪休假薪资计算方法包括年休假、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等，其薪资计算方法根据不同假期类型而有所不同。同时，企业应遵守相关法规，确保员工的合法权益。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，带薪休假包括年休假、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等，其薪资计算方法如下：
1.年休假：员工一年的带薪年假可累积到下一年使用，但最长不超过2年。年休假工资按员工本年月平均工资的300%支付。
2.病假：员工因病需要请假时，可享受带薪病假。病假工资按员工本年月平均工资的60%支付。
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6.探亲假：员工探望父母、配偶或直系亲属时可享受带薪探亲假。探亲假工资按员工本年月平均工资的50%支付。
综上所述，带薪休假薪资计算方法包括年休假、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等，其薪资计算方法根据不同假期类型而有所不同。同时，企业应遵守相关法规，确保员工的合法权益。
结语：企业应遵守《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,对于未安排休假的员工,应按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬,而对于安排休假的员工,则应按照正常工资标准发放劳动报酬。若用人单位违反规定未安排员工休假或安排不足应休年休假天数,则应支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位正常工作期间的工资收入。而对于因职工本人原因提出不休年休假的员工,用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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