工伤认定的前提是劳动关系的存在，即劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，并基于劳动关系引起的事故伤害或疾病才能进行工伤认定。非法用工单位的伤亡人员不能适用工伤认定，因为非法用工单位与劳动者之间无法形成劳动关系。《非法用工单位伤亡人员...查看全文

法律分析:非法用工发生工伤，用人单位30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤认定申请人提供材料完整、程序合法的，社会保险行政部门应当受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内...查看全文

法律分析：《企业职工伤亡事故分类标准》中将“伤亡事故”定义为“企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒”。《范围和职业病患者处理办法规定》将“职业病”定义为“劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病...查看全文

非法用工发生工伤，根据伤残等级支付一次性赔偿。_x000D_ 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：_x000D_ 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残...查看全文

非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。非法用工劳动者受伤的赔偿以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。按...查看全文

法律分析: 临时工的工伤认定，发生工伤认定或伤残鉴定争议的解决方式：_x000D_ 1、受伤职工可以先和用人单位协商；_x000D_ 2、若协商不成或者不愿意协商的，职工可以向劳动局举报；_x000D_ 3、可以通过法律...查看全文

非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。一、挪用公款多少钱就构成犯罪挪用公款归个人使用，数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪。根据相关规定表示，如果个人挪用了公款自行使用，用在了不受法律保护的事情上面的，...查看全文

公司只有在破产和解散的情况下需要清算，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责...查看全文

法律分析：非法用工单位的职工受到伤害的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按...查看全文

法律分析： 要对伤亡人员进行人身损害赔偿。 1、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按...查看全文

工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议或提起行政诉讼，即可生效。工伤认定需要提供完整的申请材料，包括申请表、身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他劳动关系证明、诊断证明书和初次治疗病历复印件等。劳动保障行...查看全文

律师分析： 非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。用人单位无用工资格，其职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿；用人单位违法招用童工，造成童工伤亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一...查看全文

非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。用人单位无用工资格，其职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿；用人单位违法招用童工，造成童工伤亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。...查看全文

法律分析：非法用工致人伤亡的，可以进行工伤认定。非法用工中的职工或童工受到伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费...查看全文

法律解析： 非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。用人单位无用工资格，其职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿；用人单位违法招用童工，造成童工伤亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一...查看全文

临时工工伤怎么认定：临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害...查看全文

本文介绍了工伤和医保的相关知识。工伤需要先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。非工伤则不一定有赔偿。而医保方面，工伤可以100%全额报销，非工伤则需要按当地基本医疗比例报销。长春市内未到退休年龄基本医疗报的少了...查看全文

一、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;⑶在工作时间和工作场所内，...查看全文

法律分析：员工发生工伤，如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。法律依据：...查看全文

工伤发生时间和认定时间：单位应在事故发生后30日内提出认定申请，未申请的职工可在一年内提出。工伤认定书在15日内未申请复议或诉讼即生效，否则等待相关结论后生效，最长不超过60日。...查看全文