签订三方协议时需要注意：1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法利。6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤，等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。风险提示：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订三方协议应注意什么？
签订三方协议应注意的事项如下：1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
转让股权签订协议时应注意什么
应注意以下的事项：（1）应当明确委托范畴及违约责任，双方的行为均应以合同约定范围为准。如代持人越权或怠于履行权利导致被代持人遭受损失的，代持人应当承担赔偿责任。相反的，如因代持人按照被代持人要求行使股东权利导致代持人遭受损失，或因被代持人要求的行为导致公司受损而使代持人遭受追诉的，被代持人同样需要对代持人承担赔偿责任。（2）明确委托期限，如代持期限届满，代持人可以要求退出公司，被代持人也可以要求成为实名股东，于双方都如果隐名股东想要成为显名股东，则需要通过股权转让，经过半数以上股东同意并签署股权转让协议，由公司签发股东出资证明，并变更工商登记及公司章程后，才可成为显名股东。为避免程序繁琐，可将此程序一并在前述的股东会决议中一并予以约定。
签订股权转让协议有没有什么事项需要注意
1、转让股权应当按照法律和公司章程规定的程序进行，例如有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意；2、股东将股权出质的，该股权不能随意转让。
隐名股东和显明股东签订代持协议时应该注意什么
应注意以下的事项：（1）应当明确委托范畴及违约责任，双方的行为均应以合同约定范围为准。如代持人越权或怠于履行权利导致被代持人遭受损失的，代持人应当承担赔偿责任。相反的，如因代持人按照被代持人要求行使股东权利导致代持人遭受损失，或因被代持人要求的行为导致公司受损而使代持人遭受追诉的，被代持人同样需要对代持人承担赔偿责任。（2）明确委托期限，如代持期限届满，代持人可以要求退出公司，被代持人也可以要求成为实名股东，于双方都如果隐名股东想要成为显名股东，则需要通过股权转让，经过半数以上股东同意并签署股权转让协议，由公司签发股东出资证明，并变更工商登记及公司章程后，才可成为显名股东。为避免程序繁琐，可将此程序一并在前述的股东会决议中一出资退出机制，约定在何种情况下合伙人可观点分歧的解决方案，可经营项目该如何分阶段推进。3. 经营项目收益该如何分配，失败该如何承担责任。4. 什么情况下该终止某经营项目。
