试用期被辞退仲裁胜诉几率

律师回答

律师解答
      试用期被辞退仲裁胜诉几率可能是100%,但要求公司辞退员工的理由不合理。如果是在试用期被合理且正常的理由辞退的,那么仲裁成功率就为0。根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      法律依据
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期被辞退仲裁胜诉几率

法律分析: 试用期被辞退仲裁胜诉几率可能是100%,但要求公司辞退员工的理由不合理。如果是在试用期被合理且正常的理由辞退的,那么仲裁成功率就为0。根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...查看全文

劳动仲裁胜诉几率大吗

劳动争议当事人申请仲裁时,只要事实清楚、证据确凿,胜诉的机会就很大。当事人提出主张时要负举证责任,与争议有关的证据一般由用人单位掌握,因此用人单位有举证责任。如果当事人提供的证据经查证属实,仲裁庭应当以此为依据认定事实。如果用人单...查看全文

劳动仲裁胜诉几率大吗?

律师分析: 劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。 总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。 对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不...查看全文

劳动仲裁胜诉几率大吗

劳动争议当事人申请仲裁,事实清楚,证据确凿,胜诉几率高。当事人提出的主张需要举证,与争议事项相关的证据由用人单位掌握,用人单位负责提供证据。当事人提供的证据经查证属实,仲裁庭应将其作为认定事实的依据。用人单位在规定期限内不提供证据...查看全文

劳动仲裁胜诉几率大吗

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。 总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。 对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况...查看全文

劳动仲裁胜诉几率大吗

律师分析:劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。 总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。 对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50...查看全文

劳动仲裁胜诉几率大嘛?

律师解答: 劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。 总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。 对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不...查看全文

被公司辞退升请劳动仲裁胜率大吗?

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。&nbs...查看全文

试用期被辞退可以劳动仲裁吗

法律分析:一、试用期被辞退可以劳动仲裁吗试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;...查看全文

劳动仲裁胜诉一审败诉几率

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。&nbs...查看全文

劳动仲裁胜诉的几率大吗

法律分析:劳动仲裁成功几率大吗 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。【法律依据】:《中华人民共和国劳...查看全文

劳动仲裁胜诉的几率大吗

法律分析:劳动仲裁成功几率大吗 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。【法律依据】:《中华人民共和国劳...查看全文

劳动仲裁胜诉的几率大吗

法律分析:通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的,但是劳动仲裁不同,劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚,那么胜率是很大的。...查看全文

试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

试用期被辞退仲裁流程包括提交仲裁申请书、仲裁委在5日内作出是否受理的决定、被申请人提交答辩书等。在试用期员工被辞退一般是没有补偿的,除非公司存在过错,则要支付经济补偿。一、试用期被辞退怎么仲...查看全文

试用期被辞退能申请劳动仲裁吗

法律分析:一、试用期被辞退能申请劳动仲裁吗试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;...查看全文

试用期被辞退怎么申请劳动仲裁

仲裁程序:申请书提交、受理决定、开庭审理、调解、裁决及法律效力。被公司辞退在试用期,通常因不符录用条件,符合法律规定下,公司自行规定录用条件,不符则被辞退,常见结果。...查看全文

试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

口头辞退怎么劳动仲裁 要求公司出具书面辞退通知后申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定...查看全文

试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

口头辞退怎么劳动仲裁 要求公司出具书面辞退通知后申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定...查看全文

试用期被聊天辞退怎么劳动仲裁

申请劳动争议仲裁解决试用期后被解雇的问题,需先申请劳动仲裁,不满裁决可起诉法院。转正按合同执行,单位不同意可通过劳动仲裁解决。劳动争议可申请调解或仲裁,仲裁应在45天内结束,延期不超过15天。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、...查看全文

试用期签了合同被辞退能仲裁吗

法律分析:一、试用期签了合同被辞退能仲裁吗试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;...查看全文