1、天天晚上加班，没有明确的加班费，这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班未获加班费，违反劳动法吗？
律师回答
摘要：违法加班不支付加班费，可向劳动监察投诉。《中华人民共和国劳动法》规定，加班应支付相应工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作及法定假日工作，分别按150%、200%和300%的工资标准支付。
延伸阅读
加班费纠纷：如何维护劳动者权益？
在加班费纠纷中，维护劳动者权益是至关重要的。首先，劳动者应了解相关的劳动法规定，明确自己的权利。如果加班未获得加班费，劳动者可以通过与雇主进行沟通，提出合理的要求，并要求雇主依法支付加班费。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，劳动者还可以寻求律师的帮助，提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便证明自己的加班情况和应获得的加班费。总之，通过了解法律、与雇主沟通、寻求法律援助等方式，劳动者可以有效维护自己的权益，并争取应得的加班费。
在加班费纠纷中，维护劳动者权益是至关重要的。首先，劳动者应了解相关的劳动法规定，明确自己的权利。如果加班未获得加班费，劳动者可以通过与雇主进行沟通，提出合理的要求，并要求雇主依法支付加班费。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，劳动者还可以寻求律师的帮助，提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便证明自己的加班情况和应获得的加班费。总之，通过了解法律、与雇主沟通、寻求法律援助等方式，劳动者可以有效维护自己的权益，并争取应得的加班费。
结语：维权是劳动者保护权益的重要途径。根据《劳动法》，加班应支付相应的加班费。若未获得加班费，可与雇主沟通，并要求依法支付。如雇主不履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。律师的帮助也是一种选择，通过法律途径维护权益。维权过程中，保留相关证据是关键，如加班记录、工资单等。劳动者应了解法律、与雇主沟通、寻求法律援助，争取应得的加班费。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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