法律分析:一般是需要签劳动合同的，如果不签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。小门店也就是个体户经营者，也是应该与劳动者签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 一般是需要签劳动合同的，如果不签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。小门店也就是个体户经营者，也是应该与劳动者签订书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

律师解答： 一般是需要签劳动合同的，如果不签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。小门店也就是个体户经营者，也是应该与劳动者签订书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析:如果是个体工商户，有营业执照的；或是私营企业的，双方应当签订劳动合同。如果是纯个人的，那双方之间就是雇佣关系，无需签订劳动合同。劳动关系、雇佣关系，二者都依法受法律保护法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析:违法，可主张双倍工资。按照现行法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

违法，可主张双倍工资。按照现行法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国劳动合同法第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师分析： 公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国劳动合同法第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国劳动合同法第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析：一、小厂要签劳动合同吗，可以不签署吗不可以的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时...查看全文

工作后多久需要签劳动合同 “劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 工作实习期要签劳...查看全文

可以。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。2、没购...查看全文

法律分析：小公司不可以不签订劳动合同，只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同，这是强制性规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。法律...查看全文

律师解答： 公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国劳动合同法第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析：不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同...查看全文

法律分析：不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同不可以不签。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《...查看全文

律师分析： 员工不可以不签劳动合同。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、劳动者可以不签劳动合同吗不可以。企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文