公司劳动合同到期时间之后如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司劳动合同到期时间之后如何处理？

答

律师分析：公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中...查看全文

问公司劳动合同到期时间之后如何处理

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法律分析:公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

问公司劳动协议到期时间之后如何处理？

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律师解答：公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中...查看全文

问公司劳动协议到期时间之后如何处理？

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法律解析：公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中...查看全文

问公司劳动协议到期时间之后如何处理？

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问公司劳动合同到期时间之后怎样处理

答

法律分析：公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

问公司劳动合同到期时间之后该怎么办？

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律师分析： “公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。” 【法律依据】： ...查看全文

问公司劳动合同到期时间之后该怎么办

答

法律分析:“公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”...查看全文

问公司劳动协议到期时间之后该怎么处理？

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法律解析： “公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。” 【法律依据】： ...查看全文

问公司劳动协议到期时间之后该怎么处理？

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问企业劳动合同到期时间之后怎么处理？

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律师解答：公司劳动合同到期后应当续签，未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问合同到期之后如何处理？

答

一、合同到期之后如何处理？劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合...查看全文

问合同到期之后如何处理?

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法律分析：一、合同到期之后如何处理？劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动...查看全文

问合同到期之后如何处理？

答

固定期限劳动合同到期怎么处理1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...查看全文

问劳动合同到期后如何处理

答

逾期未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。起算时...查看全文

问劳动合同到期公司没按时续签如何处理？

答

劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

问劳动合同到期后该如何处理？

答

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳...查看全文

问在合同到期后，如何确认员工与公司之间的劳动关系？

答

合同到期不续签继续工作认定劳动关系，法律依据：劳动合同期满后，继续工作视为同意继续履行合同；未签订无固定期限合同，视为存在无固定期限合同关系。劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。劳动者连续工作满十年或企业改制时满十年且距退休不足十...查看全文

问劳动合同期满后，如何处理未到期合同？

答

劳动合同法对于合同未到期解除和辞职的处理进行了规定。劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职只需提前30天通知，一般情况下无需赔偿。但在提供专项培训并约定服务期的情况下，违约责任可能产生。劳...查看全文

问劳动合同到期如何处理

答

1.可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。 3.如果是用人单...查看全文