工资法律规定禁止无故克扣工资，用人单位不得拖欠员工工资。如果用人单位无故克扣工资，劳动行政部门会要求在一定期限内支付。如果超过期限还未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。还有其他规定。...查看全文

法律规定了用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。如果用人单位无故克扣工资，劳动行政部门会要求其在规定期限内支付。如果逾期不支付，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，金额为应付工资的百分之五十至百分之一百。其他情况请详细查阅相关法律。...查看全文

劳动法规定，用人单位不得无故扣留工资。如果用人单位无故扣留工资，劳动行政部门会要求其在规定期限内支付。如果超过期限不支付，用人单位将被要求按应支付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。其他规定详见劳动法。...查看全文

法律分析:克扣工资的法律规定:用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。...查看全文

克扣工资法律规定 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准...查看全文

克扣工资责任及应对措施：根据《劳动合同法》，用人单位未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，需承担相应责任。应对方法包括与用人单位协商、向劳动纠纷调解委员会申请调解、向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁...查看全文

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未支付足额劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。...查看全文

用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是： 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：_x00...查看全文

律师分析： 1.《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律...查看全文

在公司与员工之间发生工资克扣的情况下，员工应据理力争，理清工资计算依据，询问原因，并了解工资法律规定。如果需要投诉，可选择向劳动保障热线12333投诉或当地劳动监察大队投诉。如果公司能够合法解释减发工资原因，员工可提起劳动仲裁，提...查看全文

律师分析： 劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资，就是指用 人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一...查看全文

法律分析:克扣职工工资，由劳动保障行政部门责令限期支付，若用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第二十六条_x00...查看全文

克扣工资怎么办 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间...查看全文

法律分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣员工工资的属于违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有...查看全文

法律分析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规...查看全文

《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但有明确规定、合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮、请事假等情况除外。...查看全文

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的...查看全文

克扣工资和拖欠工资需承担法律责任。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬，违者需支付赔偿金；拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资，除特定情况外都属无故拖欠。减发工资情况不属于克扣，如法律规定、劳动合同约...查看全文

法律分析：1、找用人单位的老板 2、找工会 3、找劳动争议仲裁委员会。 克扣工资的相关法律规定 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正...查看全文