具体工伤多久能辞退员工？-法律问答|晖律网

具体工伤多久能辞退员工？

回答于2024-04-15 阅读（1864）

律师回答

摘要：工伤职工具有一定的保护期，单位不能在工伤医疗期内单方面辞退，否则需支付赔偿金。工伤职工享受工伤待遇，包括医疗费用、康复治疗费用、辅助器具费用等。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇等。对于工亡职工，单位需要支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。单位在辞退工伤职工时需遵守法律规定并支付相应补偿金。

一、具体工伤多久能辞退员工?
1、被工伤后，单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体来说，员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形。
职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。
2、职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
二、工伤职工能享受哪些工伤待遇？
工伤保险待遇由工伤保险基金支付主要部分，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。
1.工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。
(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。
(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。
(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。
2.伤残待遇
伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。
3.其他待遇
其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.工亡待遇
工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
对于已经被认定为工伤的职员来说，单位需要为其支付医疗费等的费用，且在医疗期内，单位不得将职员辞退，违法辞退则需要支付赔偿金。在医疗期结束后，单位以职员不能再胜任工作等原因，将其辞退的，也需要依法支付补偿金。

延伸阅读

结语：工伤职工享有工伤待遇，包括工伤医疗、伤残和工亡待遇。单位在工伤医疗期内不得辞退职员，医疗期结束后也需依法支付补偿金。工伤保险基金支付工伤医疗费、康复治疗费和辅助器具费。伤残待遇包括一次性补助金、津贴和护理费。其他待遇包括伙食补助、差旅费和停工留薪。工亡待遇包括一次性补助金、丧葬费和抚恤金。单位需依法支付费用，违法辞退需支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十六条工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国个人独资企业法：第一章总则第六条个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。
个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十三条根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。

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