录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得形式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须...查看全文

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须...查看全文

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得方法应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须...查看全文

录音作为证据必须真实、合法、关联。录音需满足两点：非侵犯他人权益、违法行为；内容清晰、能证实事实并确认对方身份。只有满足以上条件，录音才有效，可作为认定事实的依据。根据民事诉讼法第63条，证据包括视听资料、电子数据。证据必须属实方...查看全文

律师分析:可以。录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

劳动者在劳动争议中证据搜集困难，但科技发展使录音成为有效证据形式。然而，录音证据必须满足真实性、合法性和关联性要求，且不能侵犯他人权益。只有满足这些条件，才能作为有效证据认定案件事实。...查看全文

只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。举个例子：录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过，这不属于被录音者的隐私，但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息，这就侵犯到被录音者的隐私了...查看全文

法律分析：1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常...查看全文

法律分析：1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常...查看全文

律师分析:是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以作为劳动仲裁证据的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认...查看全文

一、劳动仲裁偷录的录音算证据吗 偷录的录音经劳动仲裁机构查证属实的，可以作为证据。对偷录音查证的主要方式是取证手段是否合法、录音是否完整、录音与案件的关联性等。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条...查看全文

法律分析:录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动...查看全文

法律解析： 录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、...查看全文

录音作为证据，需合法获取、真实表达且连贯。私密场所录音、涉及他人隐私、商业秘密的录音不合法。胁迫下的录音无效。录音需真实、连贯，未被剪接或伪造。...查看全文

录音作为劳动仲裁的证据需符合法律规定，不侵犯他人合法权益。例如，录音涉及劳动合同签订并非侵犯隐私，但涉及被录音者的私人信息则属侵权，不能作为有效证据。...查看全文

劳动仲裁中录音可作为证据，需与劳动争议有关。录音资料可作为有效证据使用，只要不侵害他人权益、不违反法律禁止规定。当事人需对自己提出的主张承担举证责任。...查看全文

录音能否成为证据，关键要要看录音的内容、证明目的、证明力。 如果你认为夫妻感情确已破裂，可以到法院提起离婚诉讼。 准备好身份证、结婚证、民事起诉状、相关证据，到法院起诉。 如果被诉，积极应诉答辩。 离婚纠纷，涉及离与不离的问题、子...查看全文

法律分析：可以。聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的...查看全文

法律解析： 算。录音可以作为劳动仲裁的证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴...查看全文

法律解析： 算。录音可以作为劳动仲裁的证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴...查看全文