劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律解析： 劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

律师分析： 劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

法律分析： 签劳动合同没有按手印的必要，签字和按手印有同等的效力，劳动合同有签名可以不用按手印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

一、劳务合同必须要按手印吗不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。二、签订劳动合同需要注意十个事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否...查看全文

法律分析:合同不一定要按手印。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面合同由当事人均签名、盖章或者按指印，或者当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：一、签合同必须按手印吗合同签订不一定要按手印。当事人在合同中有特殊约定的除外。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章...查看全文

合同可以通过书面、口头或其他形式达成。书面合同可以由当事人签名、盖章或按指纹来确认，或者一方已履行主要义务而另一方接受，即可成立合同。...查看全文

律师分析： 根据我们国家的具体法律规定而言，签订合同可以不用按手印，有对方签名也有法律效力，签字与按手印有同等法律效力。我们国家对于合同签了名字，合同不违反法律规定，签了名字就有效，若对方不承认，可以申请笔记鉴定，可以确定是否是对...查看全文

律师解答： 根据我们国家的具体法律规定而言，签订合同可以不用按手印，有对方签名也有法律效力，签字与按手印有同等法律效力。我们国家对于合同签了名字，合同不违反法律规定，签了名字就有效，若对方不承认，可以申请笔记鉴定，可以确定是否是对...查看全文

律师分析:只要是双方真实意思的表达就可以,不是必须按手印。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;...查看全文

律师分析： 法律上并没有规定打欠条必须要按手印，采用按手印是为了规避签字双方以非本人签署的模仿字迹为由拒绝履行的风险。一般来说，只要签订借条的双方是自愿、平等且真实的意思表示下签订的，就属于有效的欠条。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

欠条手印可按也可不按。一般选择按名称，欠条起法律作用的是签字。手印和印章在私人文件中意义不大。在私人文件中，如果只有手印或私人印章而没有签名，则该文件完全没有法律效力。同时使用签名、手印和印章具有法律效力。只有签名，没有手印或印章...查看全文

我国《合同法》规定，签字与按手印具有同等法律效力，合同可以仅凭签字而无需按手印，但合同依然有效。劳动合同只需签字或盖章，摁手印不是必要条件，根据单位需求灵活处理。附加协议（即补充协议）在双方签字盖章后具有与原合同等的法律效力，补充...查看全文

合同不需要彩印。只要合同依法成立并生效，则既可以彩色打印也可以黑白打印。根据相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该...查看全文

法律分析：一、劳动合同要按手印吗劳动合同上不一定要按手印。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印。即劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印具有相同的法律效力。根据《民法典》第四...查看全文

法律分析:与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手...查看全文

法律分析:在签订劳动合同时，不是必须要按手印的。只要用人单位与劳动者协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章即可，劳动合同会产生法律效力。而是否加按手印，由双方依法自主协商。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同的签订和变更可以通过按手印来实施，其法律效力与签字和盖章相同。签订或变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同书上签字或盖章以生效。...查看全文