事业单位包含了科员和职员,所以一般都是直接称呼事业单位工作人员。科员是在事业单位属于管理岗工作人员,职员是在事业单位用的比较少,提及一般只是在编的人员。
1、事业单位工作人员:是统称,事业单位在职的、退休的;编内的、编外的;管理岗的、专业技术岗的,工勤岗的都可以称为事业单位工作人员。
2、科员:在事业单位属于管理岗工作人员,一般会把他称为管理岗九级,他下面有管理岗十级办事员,上有管理岗八级副科、正科等等。
3、职员:称谓在事业单位来说用的比较少,但如果提及一般会只在编人员。
1、事业单位工作人员5大特征:
(1)提供公共服务:事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品,提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
(2)属于非公共权力机构:事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务,但它却不属于公共行政权力机关,不具有公共行政权力,同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系。
(3)属于知识密集型组织:绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织,专业人才是事业单位的主要人员构成,利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
(4)经费来源的国产化:我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费,这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。现阶段,我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。
(5)事业单位范围的广泛性:事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性,其规模具有宏大性。
2、科员的来源:
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级。
3、职员的3种分类:
(1)签约职员
签约职员是指个人在与公司或企事业单位签订合约,在一定时间内进行生产,又称 临时工。签约期满,如无续约,即为开除,雇佣关系结束。
(2) 派遣职员
派遣职员是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
(3)正式职员
所谓正式职员,并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物,公司的正式职员实行终身雇佣制。
