人事争议调解委员会的职责是什么
一、宣传劳动(人事)法律、法规和政策；二、对本单位发生的劳动(人事)争议进行调解；三、监督和解协议、调解协议的履行；四、聘任、解聘和管理调解员；五、参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；六、参与研究涉及职工切身利益的重大方案；七、协助学院建立劳动(人事)争议预警机制。
劳动仲裁委员会是什么机构
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。里面的工作人员不都是公务员，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。根据劳动部关于颁发《劳动争议仲裁委员会组织规则》的通知第二条 仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。第三条 地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。第七条 仲裁委员会由下列人员组成：（一）劳动行政主管部门的代表；（二）工会的代表；（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人数必须是单数。仲裁委员会的组成不符合规定的，由政府予以调整。第八条 仲裁委员会设主任一人，副主任一至二人，委员若干人。仲裁委员会委员由组成仲裁委员会的三方组织各自选派，主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。
人民调解委员会是什么性质的组织？
人民调解法第七条规定，人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。人民调解委员会作为群众性组织，其本质是让人民群众组织起来，自己管理自己的事情，是人民群众自我管理、自我教育、自我服务的组织形式。首先，人民调解委员会是群众自治的组织。人民调解委员会由村（居）民委员会设立。人民调解委员会的委员由群众推选产生，人民调解委员会根据需要依照法定条件从群众中聘任其他人民调解员。无论是人民调解委员会委员还是人民调解委员会聘任的人民调解员，都是群众。他们有的是兼职从事调解工作，有的是专职从事调解工作。在人民调解委员会，只有一种身份，那就是一名群众代表。他们不代表任何政府部门，而是受群众之托化解群众之间发生的矛盾纠纷。换言之，人民调解委员会就是由普通群众组成的化解群众内部矛盾纠纷的组织。基层人民政府及有关部门指导、保障人民调解工作，不是领导与被领导的关系，不是行政管理，不直接介入或干涉人民调解活动。其次，人民调解的工作范围是民间纠纷，主要是公民之间、公民与法人或者其他组织之间发生的涉及人身、财产权益的民事纠纷。这些民事纠纷所涉及的权利义务关系都是法律允许当事人自行处分的，一般不涉及社会公共利益，因此不需要行政权和司法权的介入就能够予以妥善解决。这里的群众性，也体现为非行政性、非司法性。第三，人民调解员与纠纷当事人地位平等。人民调解员没有凌驾于当事人之上的权力，调解的整个过程都要遵循当事人自愿原则，当事人的意愿决定了他们是否接受调解、能否达成协议以及达成怎样的协议。人民调解员与当事人具有平等主体地位，是民间的第三方角色，发挥的是促成当事人之间互谅互让、化解纠纷、达成协议的作用。第四，人民调解不具有行政或司法等国家强制力的属性。从人民调解协议的效力上看，经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。人民调解协议的履行，主要依靠人民调解的公信力以及道德、舆论的约束力，由当事人自觉履行。当事人之间就调解协议的履行发生争议的，可以向人民法院提起诉讼。人民调解委员会是群众自治组织，它不拥有国家强制力，人民调解协议在未通过司法确认之前不具有强制执行的效力。此外，许多地方在一些特定的区域（如集贸市场、旅游区、开发区）特定行业（如大型商场、医疗单位）和相邻地区（如城乡结合部、相邻行政边界）建立发展人民调解组织，就近就地化解了大量消费纠纷、医患纠纷、边界纠纷等复杂、疑难纠纷。这些调解组织有的是由相关社会团体或者其他组织倡导设立的，有的是由乡镇、街道组织设立的，体现了行业特点和专业要求，但在性质上仍未偏离人民群众自我管理。
企业调解委员会由什么组成
根据我国法律规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议调解委员会的调解什么时候结束
劳动争议调解委员会的调解最长由收到申请后十五天结束。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
《人事争议处理规定》第九条、第十条
