在工厂里工作时间里死亡应该赔偿的范围包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位依法为职工购买工伤保险的，由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在厂里上班因触电身亡的怎么赔偿？
律师回答
摘要：工厂工作时间内死亡应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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在厂内发生电击事故导致工人不幸身亡时，赔偿责任及程序需要按照相关法律规定进行处理。首先，根据劳动法和工伤保险法，雇主应承担赔偿责任。赔偿金额通常包括丧葬费、死亡赔偿金、抚恤金等。赔偿程序包括报案、调查、鉴定、协商和诉讼等环节。受害者家属应及时向劳动保障部门报案，并提供相关证据和资料。劳动保障部门将进行调查和鉴定，确定赔偿责任。双方可以通过协商达成赔偿协议，或者通过诉讼途径解决争议。在处理赔偿事宜时，建议受害者家属咨询专业律师，以确保自身权益得到合理保护。
在厂内发生电击事故导致工人不幸身亡时，赔偿责任及程序需要按照相关法律规定进行处理。首先，根据劳动法和工伤保险法，雇主应承担赔偿责任。赔偿金额通常包括丧葬费、死亡赔偿金、抚恤金等。赔偿程序包括报案、调查、鉴定、协商和诉讼等环节。受害者家属应及时向劳动保障部门报案，并提供相关证据和资料。劳动保障部门将进行调查和鉴定，确定赔偿责任。双方可以通过协商达成赔偿协议，或者通过诉讼途径解决争议。在处理赔偿事宜时，建议受害者家属咨询专业律师，以确保自身权益得到合理保护。
结语：根据《工伤保险条例》第三十九条，工厂工作时间内因工死亡应得到相应赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若购买了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付。在处理赔偿事宜时，建议受害者家属咨询专业律师，以确保自身权益得到合理保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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