被企业无故开除可以要求哪些赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被企业无故开除可以要求哪些赔偿？

律师解答：劳动者被公司无故开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

问被公司无故开除可以要求哪些赔偿

答

法律分析:劳动者被公司无故开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

问员工被企业开除可以获得哪些赔偿

答

法律分析：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x00...查看全文

问员工被企业开除可以获得哪些赔偿

答

法律解析：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问员工被企业开除可以获得哪些赔偿

答

员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

问员工被企业开除可以获得哪些赔偿？

答

律师分析：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工作10年被开除可以要求哪些赔偿？

答

律师分析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问被公司无故开除是否能要求赔偿？

答

1、被公司无故开除能要求双倍赔偿。2、公司无故开除员工属于违反法律规定解除劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，被公司无故开除能要求双倍赔偿。...查看全文

问企业无故开除员工怎么赔偿？

答

律师解答：公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问员工无故被公司开除能否要求赔偿

答

法律解析：视情况而定，在无过错的情况下，公司无故开除可索要赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问员工无故被公司开除能否要求赔偿

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问企业无缘无故开除员工怎么赔偿

答

公司无缘无故开除员工该怎么办用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履...查看全文

问企业无缘无故开除员工怎么赔偿

答

企业无故解雇员工属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。工龄超过六个月但不满一年的，按一年计算；工龄不满六个月的，支付半个月工资的标准。...查看全文

问企业无缘无故开除员工怎么赔偿

答

律师分析:公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条...查看全文

问无故开除赔偿就可以吗

答

一、员工无故被公司开除是否可以赔偿 1、员工无故被公司开除可以要求公司赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问被打可以要求哪些赔偿

答

法律分析：一、被打可以要求哪些赔偿？1、被人打伤，应该要求这些赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要...查看全文

问开除可以要求赔偿吗

答

法律分析：一、开除可以要求赔偿吗是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同;无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿...查看全文

问无故被企业开除怎么办？

答

律师解答：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司...查看全文

问实习生被开除可以要求赔偿吗

答

法律分析：一、实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金1、实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。2...查看全文

问试用期被开除可以要求赔偿嘛？

答

律师解答：试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。 (一)按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单...查看全文