律师解答： 未签订劳动合同不代表劳动关系不成立。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文

法律分析:签订了劳动合同，如果也开始用工的，就能成立劳动关系；如果未开始用工的，则劳动关系尚未成立。用人单位与劳动者之间的劳动关系是从用工之日起建立的，而不是从订立劳动合同之日起建立的。法律依据:《《中华人...查看全文

签订了劳动合同就能成立劳动关系，我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。      已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

未签订劳动合同但是却存在事实劳务派遣行为，劳动者也已经与用工单位形成劳动关系并能够提供法定证据证明劳动关系存在的，劳务派遣关系同样成立，并且作为劳务派遣公司需要依法承担不签劳动合同的违法行为责任，超过一个月不足一年不签订劳动合同的...查看全文

法律分析：未签订合同，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的...查看全文

劳动合同生效不等于劳动关系成立，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。...查看全文

未签订劳动合同但是却存在事实劳务派遣行为，劳动者也已经与用工单位形成劳动关系并能够提供法定证据证明劳动关系存在的，劳务派遣关系同样成立，并且作为劳务派遣公司需要依法承担不签劳动合同的违法行为责任，超过一个月不足一年不签订劳动合同的...查看全文

未签订劳动合同但是却存在事实劳务派遣行为，劳动者也已经与用工单位形成劳动关系并能够提供法定证据证明劳动关系存在的，劳务派遣关系同样成立，并且作为劳务派遣公司需要依法承担不签劳动合同的违法行为责任，超过一个月不足一年不签订劳动合同的...查看全文

法律分析：未签合同也可以成立劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起成立，与是否签订劳动合同没有关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、未签合同会成立劳动关系吗没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

法律分析:未签订劳动合同也可存在劳动关系。如果没有劳动合同，但是有工资支付凭证或记录；单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等资料的，可认定为劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。法律依据:《《劳动和社会保...查看全文

法律分析：已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。法律依据：《关于确立劳动关系...查看全文

法律分析： 不合法。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系可不订立劳动合同吗建立劳动关系不可以不订立劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

律师分析： 形成。1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4....查看全文

法律分析:未签订劳动合同前，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件，比如说工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等等。 没有签订书面劳动合同能证明产生劳...查看全文

法律分析:形成。1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录...查看全文