格式合同（特别是提供商品和服务的格式合同）条款的制定方一般具有绝对的经济优势或垄断地位，而另一方为不特定的、分散的消费者。
劳动合同的订立，劳动者和用工单位可以就条款进行协商。因此，劳动合同不是格式合同。
劳动合同是格式条款吗
律师回答
摘要：格式合同中的条款由拥有经济优势或垄断地位的一方制定，而另一方是分散的消费者。然而，劳动合同不同，劳动者和用工单位可以就条款进行协商，因此不属于格式合同。
延伸阅读
劳动合同的格式条款有哪些内容？
劳动合同的格式条款通常包括以下内容：双方当事人的基本信息，劳动合同的有效期限，工作职责和岗位要求，工作时间和休假安排，薪酬和福利待遇，劳动保护和安全规定，劳动纪律和违约责任，合同解除和终止条件，争议解决方式，以及其他附加条款。这些条款旨在明确雇佣关系的权利和义务，保护双方的合法权益，并提供解决争议的框架。具体的格式条款可能因国家法律、行业规定和雇主要求而有所不同。劳动合同的格式条款是确保雇佣关系公平合理的重要组成部分。
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结语：格式合同的制定方往往具有经济优势或垄断地位，而消费者则处于弱势地位。然而，劳动合同不同于格式合同，劳动者和用工单位可以就条款进行协商。劳动合同的格式条款包括双方当事人信息、合同期限、工作职责、薪酬待遇等内容，旨在保护雇佣关系的权益，解决争议。格式条款的制定应遵循国家法律、行业规定和雇主要求，确保雇佣关系的公平合理。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
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（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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