一、劳动合同离职条款有哪些规定
1、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可；若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动者单方解除劳动合同可以吗
1、即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意；具体又可以分为预告解除和即时解除。
2、即劳动合同法第38条规定的情形；对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
3、用人单位以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位；这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
4、对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
2023劳动合同离职条款有哪些规定
律师回答
摘要：劳动合同离职条款规定：双方协商一致可解除合同，用人单位提出解除需支付经济补偿金。劳动者可单方解除合同，包括预告解除和即时解除。即时解除情形包括用人单位暴力限制劳动者自由、违章指挥或危及安全，劳动者可立即解除合同且无需支付违约金。用人单位应支付经济补偿。
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2023年劳动合同终止规定及离职条款解读
2023年劳动合同终止规定及离职条款解读：根据2023年的劳动法规定，劳动合同终止涉及多个方面。其中，离职条款是劳动合同终止的重要部分，规定了员工离职时的权利和义务。离职条款通常包括离职通知期、经济补偿、离职手续等内容。根据具体情况，离职条款可能涉及违约责任、竞业限制等方面的约定。了解和遵守离职条款对于雇主和员工都至关重要，可以确保双方的权益得到保障。因此，劳动合同终止规定及离职条款的解读对于员工和雇主都具有重要意义。
2023年劳动合同终止规定及离职条款解读：根据2023年的劳动法规定，劳动合同终止涉及多个方面。其中，离职条款是劳动合同终止的重要部分，规定了员工离职时的权利和义务。离职条款通常包括离职通知期、经济补偿、离职手续等内容。根据具体情况，离职条款可能涉及违约责任、竞业限制等方面的约定。了解和遵守离职条款对于雇主和员工都至关重要，可以确保双方的权益得到保障。因此，劳动合同终止规定及离职条款的解读对于员工和雇主都具有重要意义。
结语：劳动合同的离职条款是劳动关系终止的重要规定，涉及双方的权益和义务。根据劳动合同法，双方协商解除合同需要达成一致意见，而劳动者在特定情况下享有单方解除权。了解和遵守离职条款对于保障双方权益至关重要。2023年的劳动法规定将进一步明确劳动合同终止规定及离职条款，对于员工和雇主来说，理解和遵守这些规定是确保合法权益的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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