一、月工资按多少天计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小...查看全文

法律分析：一、每个月工资按多少天计算在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(...查看全文

法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。有...查看全文

法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。有...查看全文

法律分析：一、工资按多少天计算在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出...查看全文

在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。...查看全文

法律分析：在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。...查看全文

工资算保底一般按多少天计算 劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900;21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资;21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资;...查看全文

日工资按多少天计算 21.75天 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天...查看全文

一、五一劳动节几天三薪 一天时间，五月一日三倍工资。 二、法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的...查看全文

劳动和社会保障部关于职工工作时间和工资折算的通知概括如下：根据规定，全年平均月工作时间为20.83天，工资折算时不剔除法定节假日。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数为21...查看全文

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

法律分析：得看高工资单休到底高多少 以3500一个月，一个月上22天算的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算，起码要拿到4160元。按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500，其中拿到4...查看全文

法律分析：得看高工资单休到底高多少 以3500一个月，一个月上22天算的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算，起码要拿到4160元。按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500，其中拿到4...查看全文

法律分析： 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 　　 法律依据 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 　　日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单...查看全文

一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文