企业不给交社保劳动者意外受伤谁来赔？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业不给交社会保险劳动者意外受伤谁来赔？

法律解析：如果公司不按照规定给员工缴纳社会保险，员工工伤后的赔偿由用人单位全部承担。用人单位为劳动者缴纳社保时，劳动者受伤时，如果是属于工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等...查看全文

问公司不给交社保意外受伤谁来赔

答

法律分析：如果公司不按照规定给员工缴纳社会保险，员工工伤后的赔偿由用人单位全部承担。用人单位为劳动者缴纳社保时，劳动者受伤时，如果是属于工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤...查看全文

问企业不交社保，意外受伤怎么办？

答

律师解答：没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

问企业未交社保要怎么补给劳动者？

答

律师解答：单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有补偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。但是如果因为单位没交社保解除劳动合同的，可...查看全文

问劳务外包后企业需要给劳动者买社保吗

答

劳务外包后企业作为用工单位一般不需要给劳动者买社保，需要给劳动者买社保的是其用人单位。用人单位需要在用工之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记并按时缴费。...查看全文

问劳务外包后企业需要给劳动者买社保吗

答

法律分析:劳务外包后企业作为用工单位一般不需要给劳动者买社保，需要给劳动者买社保的是其用人单位。用人单位需要在用工之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记并按时缴费。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问劳务外包后企业是否需要给劳动者买社保

答

法律分析:企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。法律依据:《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按...查看全文

问工人在意外中受伤，谁来赔偿？

答

农民工受伤属于工伤，工伤保险由基金和用人单位支付，未缴纳保险费用由用人单位承担，第三人侵权由第三人赔偿，农民工可同时享受侵权赔偿和工伤赔偿。...查看全文

问65岁工人意外受伤，谁来赔偿？

答

65岁超过了劳动适龄年龄，与用人单位之间不能构成劳动关系，只形成劳务关系，用人单位无法对其缴纳工伤社会保险。在这种情况下，只能按民事侵权责任赔偿，适用过错原则，不适用工伤的无过错原则。...查看全文

问劳务外包后企业需要给劳动者买社会保险吗？

答

律师解答：不需要，一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么...查看全文

问企业不给交社保？

答

律师解答：用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】： ...查看全文

问外包企业不给交社保怎么办？

答

律师解答：用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。【法律依据】： ...查看全文

问劳务外包后企业是否需要给劳动者买社会保险

答

法律解析：企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规...查看全文

问劳务外包后企业是否需要给劳动者买社会保险

答

问个人之间的劳务关系，劳动者受伤谁来赔偿？

答

日常生活中除了个人与单位之间的用工关系个人之间也可能形成劳务关系...查看全文

问公司不交社保，意外受伤怎么办？

答

律师分析：没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

问劳动者意外受伤劳动法是怎么说的

答

劳动意外伤害该怎么处理劳动者在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，构成工伤，这就是法律上对工伤认定的“三同时”标准。除此之外，劳动者在上下班的途中，或者在上下班前后，从事与工作有关的预备或收尾性工作时受到事故伤害的，也构成...查看全文

问企业不交社保员工意外死亡了？

答

律师解答：如果员工非工作岗位突发疾病死亡，并非工伤死亡，并非工伤范畴，而单位没有为员工缴纳社保费用，导致员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金，此部分费用可以要求单位支付。如果员工在工作中突发意外死亡的话，公司仍需要支付员工无...查看全文

问受伤者谁来背锅？

答

喊人帮忙造成伤害时，双方需承担责任，根据各自过错承担相应责任。助人为乐是美德，但需量力而行，同时帮助他人时需注意安全。被帮助者若不需要帮助，应明确拒绝，否则视为接受帮助。一旦造成损害，需承担责任。...查看全文

问劳务公司需不需要给劳动者交社保

答

劳务外包后，用人单位需要在用工之日起的30日内为劳动者申请社保登记并按时缴费，而企业作为用工单位一般不需要给劳动者买社保。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，个人社会保障号码为公民身份号码。...查看全文