劳动合同欠缺必备条款有效吗
劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。合同双方是可以协商的,只要协商一致的话,是可以具有法律效力的,协商不一致,如果已经履行,可以找相关部分处理
一种观点认为:《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字,立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定,“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”因此,如果劳动合同欠缺必备条款时,应当认定劳动合同无效。
另一种观点认为:劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。具体理由如下:
首先,认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同效力的争议发生时,往往劳动关系已经存续了一段时间,如果仅仅因为劳动合同欠缺了某项必备条款即认定其无效,不利于劳动合同存续期间双方权利义务的确定。
因为一般情况下劳动合同并非欠缺所有的必备条款,而是欠缺某一项或者几项。此时一旦认定劳动合同无效,则上述有关权利义务的确定就因为缺乏约定而变得复杂,即使最终确定也违背了劳动合同双方的真实意愿。
其次,法律的解释不仅要看法条文义本身,也要综合整部法律的内在体系,结合该法条在该部法律中的地位对其含义进行理解。
以上就是为你整理的关于劳动合同欠缺必备条款有效吗的法律知识,不懂的可以咨询律师。
劳动合同是否必须包含所有必备条款？
律师回答
摘要：劳动合同欠缺必备条款不一定导致合同无效。双方可以协商达成一致，合同仍具法律效力；若协商不一致且已履行，可找相关部门处理。一种观点认为《劳动合同法》第十七条属强制性规定，欠缺必备条款应认定合同无效。另一种观点认为认定合同无效不利于保护劳动者权益，且合同通常只欠缺某些条款，认定无效会复杂化权利义务确定，违背双方真实意愿。法律解释需综合考虑法律体系及条款地位。劳动合同欠缺必备条款有效性需咨询律师。
延伸阅读
结语：劳动合同欠缺必备条款并不必然导致劳动合同无效。合同双方可以协商达成一致，只要达成一致，合同具有法律效力。如果协商不一致，但已经履行，可以寻求相关部门的处理。根据不同观点，一种认为劳动合同欠缺必备条款应当认定为无效，另一种认为认定为无效不利于劳动者权益保护。因此，具体情况需咨询律师以获取专业意见。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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