计件工资制需要注意的事项：1、需要精通工艺和工价预估的管理人员；2、企业计件工资不是越高越好，要根据企业效益合理设定；3、在计件制企业中，工资不均会引发问题，要保持工资平均水平。...查看全文

计件工时工作时间可以超时，但超时必须按加班计算。计件工资制是根据合格产品数量和计件单位计算工资的制度。当员工完成计件定额后，用人单位在法定工作时间之外安排工作，可视为存在加班事实。...查看全文

法律分析:计件工时工作时间可以超时，但是一般每日不得超过一小时，情况特殊的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且用人单位需要保障劳动者的身体健康，且依法向其支付加班工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

计件工时工作时间可以超时，只是超时的情况，必须按照加班来进行计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。一...查看全文

不论与什么形式计算工资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作工时间，应...查看全文

是的。依据我国相关法律的规定，特殊工种工作时间是累计计算的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工作满十年的，可以提前退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和...查看全文

不论与什么形式计算薪资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作工时间，应...查看全文

每周工作时间超过40小时不一定违反劳动法，企业可以根据生产特点申请合理的工作和休息安排。如果发现公司违反劳动法，可以向劳动部门举报，也可以寻求工会的帮助，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护劳动者的合法权益。...查看全文

法律对吃饭时间无规定，超过30分钟可能视为休息时间。严重超时加班可向劳动监察部门投诉。劳动法规定延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。吃饭午休时间不计入工作时间。单位延长工作时间需保障员工身体健...查看全文

法律分析:单位实行计件工资制，标准的工作时间一般是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；如果单位要安排加班的，则要与劳动者和工会协商达成一致，且每天不能超过一小时。法律依据:《《...查看全文

不论与什么形式计算工资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作工时间，应...查看全文

不论与什么形式计算工资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作工时间，应...查看全文

合法加班需根据工作性质判断。国家规定每天工作不超过8小时、每周不超过44小时，否则需支付加班费。工会同意前提下，单位可与员工协商延长工作时间，但延长时间需根据员工身体状况适当，一般为1-3小时。...查看全文

一、带薪年休假累计工作时间如何认定 1、带薪年休假的累计工作时间可以按职工的工龄来计算;一般其工龄已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,则由15天的年假。 2、法律依据：《职工带...查看全文

施工噪音投诉哪里 找环保局投诉。在城市市区范围内，建筑施工过程中使用机械设备，可能产生环境噪声污染的，施工单位必须在工程开工十五日以前向工程所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门申报该工程的项目名称、施工场所和期限、可能产...查看全文

员工工作超出正常工作时间怎么办 如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。 《劳动法》第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...查看全文

工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受到机动车事故伤害等情形。同时，突发疾病死亡或48小时内经抢...查看全文

法律分析：工作时间超时要与工会和劳动者协商，协商同意的可以延长工作时间，加班时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：可以搜集加班的证据，比如在内网上公布加班人员名单，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，可以对其进行截屏、拍照或复制留存。还可以搜集交接班记录、领取材料记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录，搜集加班后向单位报销出租车费...查看全文