安全生产责任事故责任追究到底是主要领导责任和还是主要责任严重

律师回答
摘要:雇主在雇佣活动中对雇员造成人身损害时,应承担赔偿责任;如由第三人造成损害,赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任;发包人、分包人若知道或应当知道雇主不具备相应资质或安全条件,也需承担连带赔偿责任。
"《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。"
延伸阅读
安全生产责任事故责任追究:主要领导责任与其他责任的重要性对比
安全生产责任事故责任追究是保障人民群众生命财产安全的重要举措。在追究责任过程中,主要领导责任和其他责任都具有重要性。主要领导责任是指企业领导在安全生产管理中的职责和义务,他们应当确保制定和执行相关安全制度和措施,承担最终责任。其他责任则包括管理人员、工程师、技术人员等在安全生产中的具体职责。主要领导责任的重要性在于其决策和监督作用,他们对整个安全生产体系的运行负有直接责任。而其他责任的重要性在于细化和执行安全制度,确保每个环节的安全可控。因此,追究责任时需要综合考虑主要领导责任与其他责任的不同特点和重要性,确保责任追究的公正性和有效性。
结语:安全生产责任事故责任追究是保障人民群众生命财产安全的重要举措。主要领导责任和其他责任都具有重要性。主要领导责任是指企业领导在安全生产管理中的职责和义务,承担最终责任。其他责任则包括管理人员、工程师、技术人员等在安全生产中的具体职责。追究责任时需要综合考虑主要领导责任与其他责任的不同特点和重要性,确保责任追究的公正有效。
法律依据
中华人民共和国安全生产法(2021修正):第五章 生产安全事故的应急救援与调查处理 第八十七条 生产经营单位发生生产安全事故,经调查确定为责任事故的,除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外,还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门的责任,对有失职、渎职行为的,依照本法第九十条的规定追究法律责任。
中华人民共和国安全生产法(2021修正):第二章 生产经营单位的安全生产保障 第三十五条 生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。
中华人民共和国安全生产法(2021修正):第五章 生产安全事故的应急救援与调查处理 第八十六条 事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则,及时、准确地查清事故原因,查明事故性质和责任,评估应急处置工作,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任单位和人员提出处理建议。事故调查报告应当依法及时向社会公布。事故调查和处理的具体办法由国务院制定。
事故发生单位应当及时全面落实整改措施,负有安全生产监督管理职责的部门应当加强监督检查。
负责事故调查处理的国务院有关部门和地方人民政府应当在批复事故调查报告后一年内,组织有关部门对事故整改和防范措施落实情况进行评估,并及时向社会公开评估结果;对不履行职责导致事故整改和防范措施没有落实的有关单位和人员,应当按照有关规定追究责任。

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