律师分析： 公休日属于让劳动者休息的时间，是没有工资的。法律规定的月计薪天数中就除去了一年52乘以2=104天的公休日，因此公休日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单...查看全文

当月离职员工，如在周六周日上班，工资应包括周末。解雇时应一次性支付工资。工资以货币形式每月支付给员工，法定休假、婚丧假和参加社会活动期间也应支付工资。...查看全文

劳动者有休息休假权利，法定节假日期间需正常发放工资。公休日不需支付工资，但延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无法补休应支付不低于200%的工资报酬。...查看全文

离职工资算不算周末的 如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间，是没有工资的。法律规定的月计薪天数中就除去了一年52*2=104天的公休日，因此公休日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。 当月辞职的员工，如...查看全文

律师分析： 周六周日加班工资标准：周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×...查看全文

律师解答： 没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是1...查看全文

没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是18天。...查看全文

律师分析： 没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是1...查看全文

试用期辞职未满全月的工资结算应按实际出勤天数计算，用月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。周六、周日不计入工作天数。法律依据为《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第二十条、《劳动法》第四十六和第五十条。...查看全文

法律解析： 没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是1...查看全文

法律分析：一、周六周日加班工资几倍周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...查看全文

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...查看全文

周六周日加班工资应支付双倍，根据劳动法和通知规定，工作日加班费按1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日，计算方式为月工资收入除以月计薪...查看全文

法律分析：一、周六周日加班工资多少周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...查看全文

周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资。根据国家《工资支付暂行规定》规定： 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法...查看全文

法律分析：一、周六周日加班几倍工资周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资。根据国家《工资支付暂行规定》规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...查看全文

律师分析： 星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

一、试用期被辞退法定节假日是否有工资 1、劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资;如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费;但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期内没有工资。 2、法律依据...查看全文

律师分析:星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:周六加班，加班工资按200%计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动...查看全文