1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

根据相关规定，对于被公司违法开除的孕妇，赔偿标准如下：如果孕妇在公司工作满一年，将给予一个月的工资；如果工作时间超过半年但不满一年，将按一年计算进行赔偿；而对于工作时间不满半年的孕妇，将给予半个月的工资。然而，如果孕妇存在重大过错...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但是如果女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位则不能单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金，且金额为经济补偿金的两倍。另外，《妇女权益保...查看全文

怀孕期间公司不能辞退员工，否则需支付双倍工资的赔偿金。根据劳动合同法，若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金；若不存在法定过错，则属于违法解除，应支付二倍的经济补偿金。此外，用人单位不得因女职工怀孕、...查看全文

法律解析： 女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：1.双方协商。2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3.向法院进行...查看全文

律师解答： 女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：1.双方协商。2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3.向法院进行...查看全文

孕妇辞退规定及维权方式：劳动合同法规定，单位不得辞退处于孕期的女职工，可要求继续履行合同或获得赔偿金；辞退可分为预告性和过失性，前者需提前通知或支付代替通知金，后者因劳动者过错即刻辞退；维权可选择继续履行合同并获得工资损失或要求赔...查看全文

怀孕的职员不可被解雇，根据我国劳动合同法规定，单位无法解除劳动合同的情况包括：患职业病导致劳动力丧失、医疗期内的疾病或非工伤、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及连续工作满15年但退休年龄不足5年的员工。...查看全文

法律分析：一、劳动者被非法解雇应该怎么维权(一)有权要求延续合同。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单...查看全文

孕妇被解雇后的赔偿金额计算应根据法律规定，按劳动年限支付经济补偿。超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，如损失超过经济补偿，孕妇可主张额外赔偿。...查看全文

怀孕期间被辞退维权：员工可选择继续履行合同并要求支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同。若违法解除，员工可要求撤销解除决定并继续工作，或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。选择维权...查看全文

法律分析： 解雇孕妇不赔偿劳动者可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。 法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位与...查看全文

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并...查看全文

孕妇被违法辞退，可向工会、劳动行政部门投诉，也可申请仲裁或提起诉讼。经济补偿金根据工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，最高可支付十二年的经济补偿。...查看全文

孕妇旷工可辞退，违反企业规章违约。单位需提前30天书面通知，无需经济补偿。哺乳期内无过错解雇属违法行为。辞退合法流程：解除申请→审批→通知部门→工作交接→结算工资福利→经济补偿→合法解除无赔偿。...查看全文

事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 事业单位辞退工作人员规定 1992年10月16日人事部印发《全民所有制事...查看全文

被老板辞退后的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定，按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。根据劳动法和合同约定，违反合同的补偿包括工资拖欠、低于标准工资等...查看全文

劳动合同内被解雇的赔偿：违法解雇需支付二倍经济补偿，过失性辞退无需赔偿。未签劳动合同写辞职书，超过一年未签订视为无固定期限合同，需支付双倍工资。未签劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资，一般不超过11个月。...查看全文

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳...查看全文

孕期期间企业不能降工资。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可...查看全文