在什么情况下员工离职需要承担违约责任 《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支...查看全文

法律分析:在培训期，员工离职的，员工才需要承担违约责任。法律规定动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。初次之外，劳动者违法离职的，给用人单位带来损失的，需承担赔偿责任，但不是违约责任。法律...查看全文

法律分析:劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金由用...查看全文

律师分析： 一、服务期违约金 这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、竞业限制违约金 用人单位可以和劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识...查看全文

法律解析： 一、服务期违约金 这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、竞业限制违约金 用人单位可以和劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识...查看全文

需要承担违约责任的情形主要是指一方不履行合同约定的义务或不按照合同约定履行义务的情形。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 什么情况下应承担违约责任 合同当事...查看全文

法律分析：一、什么情况下要承担违约责任违约责任，是当事人违反合同约定所应承担的民事责任。依法成立的合同，对当事人民有法律约束力，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务。需要承担违约责任的情形主要是指一方不履...查看全文

以下这些情形下不承担违约责任：1、不可抗力根据我国《民法典》，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。具体地说，不可抗力独立于人的意志和行为之外，且其影响到合同的正常履行。构成不可抗力的事件繁多，一般而言，包括自然灾害...查看全文

法律分析：一、什么情况下需要承担违约责任具备以下条件将负违约责任：1、有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生，当事人不履行或者不完全履行合同义务，是违...查看全文

法律解析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 构成违约责任应具备以下条件: 1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为; 2、违约当事人主观上有过错; ...查看全文

法律分析:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。构成违约责任应具备以下条件:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为; 2、违约当事人...查看全文

律师分析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 构成违约责任应具备以下条件: 1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为; 2、违约当事人主观上有过错; ...查看全文

下列情形下不承担违约责任：发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；未违约一方未采取适当措施导致损失扩大的；因债权人的过错致使债务人不履行合同；运输合同中标的物的自然损耗。 哪些情形下不承担违约责任 以下这些情形下不承担违约责任...查看全文

技术合同的违约责任有许可人未按照约定许可技术的；违反约定的保密义务的；实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的；违反约定擅自许可第三人实施该项专利或者使用该项技术秘密的等。 委托合同当事人在什么情况下会需要承担违约责任？ 委托合同...查看全文

什么情况下应承担违约责任 合同当事人违约后应当承担违约责任，法定违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的...查看全文

一、什么情况下要承担违约责任      1、要有不履行合同的事实(这是认定违约责任的前提条件),主要包括:1)当事人一方未支付价款或报酬的;2)当事人迟延支付价...查看全文

法律分析:需要承担违约责任的情形主要是指一方不履行合同约定的义务或不按照合同约定履行义务的情形。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法...查看全文

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，需要承担违约责任。...查看全文

法律解析： 除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约...查看全文

法律解析： 除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约...查看全文