工资拖欠,老板逃匿,如何维权?

律师回答
摘要:劳动者应对老板跑路采取多种措施,包括报警、劳动仲裁和起诉,以维护自身权益。报警处理可能涉及恶意欠薪罪。劳动者申请劳动仲裁时,即使老板不出庭,仲裁结果仍可生效,可向法院申请强制执行。若老板无财产可供执行,待其出现后可要求继续执行。
老板跑了,劳动者可以向公安机关报警,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,还可以向人民法院起诉。老板跑了,可能涉嫌恶意欠薪罪,可以到当地公安机关报警处理。
劳动者申请劳动仲裁,虽然老板跑了,但是可以缺席裁决,判决生效后,劳动者可以向法院申请强制执行,如果跑路的老板有财产的话,可以直接执行;如果没有可供执行的财产的,等跑路的老板出现了,可以要求其继续执行。
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结语:在老板跑路的情况下,劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先,可以向公安机关报警,揭示老板可能涉嫌恶意欠薪罪行。其次,可以申请劳动仲裁,即使老板缺席裁决,也可以通过法院强制执行判决。如果老板有财产可供执行,可以直接追回欠薪;如果没有财产,等老板出现后也可以要求继续执行。此外,劳动者还可以联合其他受害者,收集证据,咨询律师,寻求法律援助,并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。如果以上途径无法解决问题,可以考虑提起诉讼,通过法院来维护自己的权益。坚持维权是重要的,但也要遵守法律程序。
法律依据
《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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