《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
什么情况下公司可以代扣工资
根据《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。风险提示：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
公司在什么情形下需要支付员工双倍工资？
1、未签劳动合同。即员工从入职满一个月至一年这期间的工资可以向公司主张双倍的工资。2、有签过劳动合同。该种情况是指公司在员工入职的时候跟员工签了劳动合同，但合同到期没有续签的二倍工资。此种情况是第一种情况的延续。该种情况要分四种情形进行处理：（1）劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。（2）劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。（3）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，用人单位无需支付双倍工资；如果“空档期”过长、超过一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。（4）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。3、应签无固定期限劳动合同。该种情况是指公司按照法律规定应与员工签订无固定期限劳动合同，但公司没有签的，员工可以向法院起诉主张二倍工资。风险提示：合同签订需需要注意内容的合法性和合理性，内容违法的条款无效。企业在制作劳动合同时应当由专业人员进行合法性审查，避免出现违反法律强制性规定的条款，也是保障企业合法权利，减少法律风险的有效措施。
在什么情况下可以开设子公司
母公司设立子公司，母公司的股东会决议通过;其次，应当由母公司指定的代表或者委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。设立子公司的条件：1、股份符合发的资格和所限人数。2、股东共同出资并达到法定资本的最低限额。2、股东共同制定章程。3、有符合法律规定的公司名称以及组织机构。4、符合规定的经营范围。5、办理设立登记。6、有固定的生产经验场所和必要的生产经营条件。风险提示：设立子公司首先需要了解的是子公司是独立的法人性质，只是在重大决策上受总公司约束，其成立的流程和注册新公司是一样的。有独立的公司名称、注册资本、经营范围、公司章程等。需要按照规定进行相关资料以及信息的提交。其次就是在进行出资的时候，股东可以以货币或者实物等有价值的资料进行出资，但是需要通过有关部门进行资产的核算。
公司在什么情况下可以调薪
薪水上调公司一般制定好调薪规则执行就好 ，薪水下调需经劳动者同意，并给出合理的理由。劳动合同中有薪水约定，单位若想调动员工的薪水，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，公司必需有合理的调薪理由。如果强制性的调薪，员工可离职并要求单位给予赔偿。单位将面临解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等问题。用人单位在调薪过程中需经过劳动者同意或在劳动合同中约定调薪情况。风险提示：企业调薪还需要注意调整后的薪水是否符合《最低工资标准》的规定，结合当地最低工资标准和同行业的工资情况进行。调薪应当合理，且不利于员工的调薪需要征求员工的意见，达成一致方能实行。
公司什么情况下算是克扣工资？
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及相关规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣工资”：1、法律、法规中有明确规定的；2、法签订的劳动合同中有明确规定的；3、人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、劳动者请事假等相应减发工资等。风险提示：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
