1、工伤后，如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。
2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
工伤后主动辞职能否获得补偿？
律师回答
摘要：工伤后主动辞职无法获得经济补偿金，但若有工伤伤残，可获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。用人单位应向依法解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。
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工伤后主动辞职对工伤赔偿资格有一定影响。根据相关法律规定，工伤赔偿通常是基于工伤发生时的劳动关系而进行的，而主动辞职会中断劳动关系。因此，一般情况下，工伤后主动辞职可能会对工伤赔偿产生负面影响。然而，具体情况仍需考虑工伤的严重程度、劳动合同的具体约定以及法律的具体规定。在某些特殊情况下，如工伤导致工作无法继续从事，主动辞职可能被认定为合理行为，工伤赔偿资格可能仍然存在。因此，建议工伤者在考虑辞职前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
工伤后主动辞职对工伤赔偿资格有一定影响。根据相关法律规定，工伤赔偿通常是基于工伤发生时的劳动关系而进行的，而主动辞职会中断劳动关系。因此，一般情况下，工伤后主动辞职可能会对工伤赔偿产生负面影响。然而，具体情况仍需考虑工伤的严重程度、劳动合同的具体约定以及法律的具体规定。在某些特殊情况下，如工伤导致工作无法继续从事，主动辞职可能被认定为合理行为，工伤赔偿资格可能仍然存在。因此，建议工伤者在考虑辞职前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
结语：工伤后主动辞职对工伤赔偿资格有一定影响。根据法律规定，工伤赔偿通常基于工伤发生时的劳动关系，而主动辞职会中断劳动关系。因此，一般情况下，工伤后主动辞职可能对工伤赔偿产生负面影响。但具体情况需考虑工伤严重程度、劳动合同约定和法律规定。在某些情况下，如工伤导致无法继续工作，主动辞职可能被认定为合理行为，工伤赔偿资格仍可能存在。建议工伤者咨询专业律师，了解权益和赔偿途径。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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