劳动仲裁诉讼可以提起反诉，但劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：
(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。
(3)、必须是在时效内提起，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对方上诉，我可否反诉？
律师回答
摘要：劳动仲裁诉讼可以提起反诉，但需满足以下条件：(1)反诉必须由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告提起；(2)反诉必须在案件受理后、庭审辩论结束前提起，否则需另案起诉；(3)反诉必须在时效内提起；(4)反诉必须以仲裁的反诉为前提；(5)需递交反诉书并附相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可依次申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。
延伸阅读
反诉权的适用范围及限制
反诉权是指被告在面临对方的上诉时，是否有权利提出反诉的问题。在司法实践中，反诉权的适用范围及限制是一个重要的课题。根据相关法律规定，反诉权的适用范围主要包括与原告主张的权益有直接关联的事实和法律关系。然而，反诉权也受到一定的限制，例如，反诉请求必须与原告的诉讼请求有实质上的关联，不能超出法定时效期限等。在具体案件中，法院将根据具体情况来判断是否允许被告行使反诉权。因此，了解反诉权的适用范围及限制对于当事人和律师在诉讼中的策略决策具有重要意义。
反诉权是指被告在面临对方的上诉时，是否有权利提出反诉的问题。在司法实践中，反诉权的适用范围及限制是一个重要的课题。根据相关法律规定，反诉权的适用范围主要包括与原告主张的权益有直接关联的事实和法律关系。然而，反诉权也受到一定的限制，例如，反诉请求必须与原告的诉讼请求有实质上的关联，不能超出法定时效期限等。在具体案件中，法院将根据具体情况来判断是否允许被告行使反诉权。因此，了解反诉权的适用范围及限制对于当事人和律师在诉讼中的策略决策具有重要意义。
结语：劳动仲裁诉讼中的反诉必须符合一定条件：必须由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告向申诉人或原告提起，且提起时间、时效、文书要求等都有明确规定。反诉权的适用范围主要与原告主张的权益有关，但也受到一定限制，如实质关联、时效等。法院将根据具体情况判断是否允许被告行使反诉权。了解反诉权的适用范围及限制对当事人和律师在诉讼中具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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