工作人员出差的住宿费开支标准1.行政机关事业单位副市级以及相当职务人员的住仿慧宿费标准由现行的每人每天50元调整到70元，深圳、珠海、厦门、汕头和海南省（以下简称特殊地区）由每人每天70元调整到90元。2.局级（及相当职务人员）住宿费由每人每天30元调整到50元，特殊地区由每人每天40元调整到60元。3.局级以下人员住宿费由每人每天20元调整到40元，特殊地区由每人每天30元调整到50元。4.出差人员由接待单位免费接待或住在雀裂亲友家，无住宿收据的，一律不予报销住宿费。
法律客观：《中央和国家机关差旅费管理办法》第十二条财政部分地区制定住宿费限额标准。各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，提出所在市（省会城市、直辖市、计划单列市，下同）的住宿费限额标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的住宿费限额标准（见附表）。对于住顷大闭宿价格季节性变化明显的城市，住宿费限额标准在旺季可适当上浮一定比例，具体规定由财政部另行发布。
2023年公务出差住宿报销标准
律师回答
摘要：《中央和国家机关差旅费管理办法》调整了各级工作人员出差的住宿费标准，根据地区经济发展和消费水平等因素，提出了不同地区的住宿费限额标准。特殊地区的住宿费标准较高。对于价格季节性变化明显的城市，住宿费限额标准在旺季可适当上浮一定比例。
延伸阅读
2023年公务出差住宿费用核算规定
2023年公务出差住宿费用核算规定是指在2023年，针对公务出差期间的住宿费用进行核算的规定。根据规定，公务出差人员在出差期间所发生的住宿费用需按照相关标准进行核算和报销。这些标准可能包括不同地区、不同级别的公务出差人员所享受的不同费用限额。核算规定的目的是确保公务出差期间的住宿费用合理、透明地使用和报销，避免浪费和滥用公共资源。根据规定，公务出差人员需要按照规定的程序和要求提交相关的住宿费用报销申请，并提供相关的费用凭证和证明材料。相关部门将根据规定的核算标准对申请进行审核，确保公务出差住宿费用的合规性和合理性。
2023年公务出差住宿费用核算规定是指在2023年，针对公务出差期间的住宿费用进行核算的规定。根据规定，公务出差人员在出差期间所发生的住宿费用需按照相关标准进行核算和报销。这些标准可能包括不同地区、不同级别的公务出差人员所享受的不同费用限额。核算规定的目的是确保公务出差期间的住宿费用合理、透明地使用和报销，避免浪费和滥用公共资源。根据规定，公务出差人员需要按照规定的程序和要求提交相关的住宿费用报销申请，并提供相关的费用凭证和证明材料。相关部门将根据规定的核算标准对申请进行审核，确保公务出差住宿费用的合规性和合理性。
结语：根据《中央和国家机关差旅费管理办法》的规定，2023年公务出差住宿费用核算规定将确保公务出差期间的住宿费用合理、透明地使用和报销。不同地区、不同级别的公务出差人员将享受不同费用限额，以避免浪费和滥用公共资源。公务出差人员需按规定的程序和要求提交相关的住宿费用报销申请，并提供费用凭证和证明材料。相关部门将根据核算标准对申请进行审核，以确保公务出差住宿费用的合规性和合理性。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
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