1、被单位辞退后，社会保险可以自己继续缴纳或转移到新公司后继续缴纳。社会保险不会消除。
2、如果暂时没有能力缴纳的话，可以中断，以后再续或补缴。
3、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
离职后被公司退保了的应怎么处理
律师回答
摘要：被单位辞退后，社会保险可自行继续缴纳或转移到新公司，不会消除。中断缴纳后可续缴或补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员满足条件可领取失业保险金，期限根据缴费时间确定，最长不超过24个月。失业保险金标准由地方政府确定，不低于最低生活保障标准。
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离职后被公司退保，如何维护保险权益？
离职后被公司退保，您可以采取以下措施来维护您的保险权益。首先，及时了解您的保险合同条款和保险政策，确保清楚了解自己的权益和责任。其次，与保险公司联系，了解退保的具体原因和退保金额，以便您能够评估损失和采取进一步行动。如果您认为退保不合理，可以向保险监管机构投诉，维护自己的权益。此外，您还可以考虑购买个人保险，以保障自己的风险。最重要的是，保持良好的沟通和合作态度，与公司和保险公司协商解决问题，争取最好的解决方案。记住，维护保险权益需要您的主动参与和积极行动。
离职后被公司退保，您可以采取以下措施来维护您的保险权益。首先，及时了解您的保险合同条款和保险政策，确保清楚了解自己的权益和责任。其次，与保险公司联系，了解退保的具体原因和退保金额，以便您能够评估损失和采取进一步行动。如果您认为退保不合理，可以向保险监管机构投诉，维护自己的权益。此外，您还可以考虑购买个人保险，以保障自己的风险。最重要的是，保持良好的沟通和合作态度，与公司和保险公司协商解决问题，争取最好的解决方案。记住，维护保险权益需要您的主动参与和积极行动。
结语：离职后被公司退保，您可以采取以下措施来维护您的保险权益。首先，了解保险合同和政策，确保了解自己的权益和责任。其次，与保险公司联系，了解退保原因和金额，评估损失并采取进一步行动。如认为不合理，可向保险监管机构投诉，维护权益。考虑购买个人保险以保障风险。重要的是，保持良好沟通与合作态度，与公司和保险公司协商解决问题，争取最佳解决方案。维护保险权益需您的主动参与和积极行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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