如果男职工已缴纳生育保险费,且其配偶生育,同时符合计划生育政策中规定的晚育条件,并已领取《独生子女父母光荣证》的,根据规定,男职工可享受10天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。
此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。
不过针对这种情况，天津的做法属于个例，各地更为普遍做法一般是下面这种情况：一般的情况下，生育保险是由企业按照职工的工资总额缴纳，如果男女双方的公司都帮助个人缴纳了生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理，男方不享受生育保险的报销政策;如果女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，但是一般来说不能够享受全额报销，只可以享受生育保险50%的待遇。此外，各位准爸爸们还可以选择给准妈妈购买一份女性健康保险，或者是母婴保险，为准妈妈和未来的宝宝提前献上自己的爱。
男职工缴纳生育保险能享受哪些待遇
律师回答
摘要：本文讲述了男职工在符合晚育条件并领取《独生子女父母光荣证》的情况下，可以享受10天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准是其配偶生育上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。不同地区对生育保险的规定也不同。有些地方男职工缴纳生育保险但配偶无生育保险，则可以用男职工的生育保险进行报销。然而，有些地区则不能享受全额报销，只可以享受生育保险50%的待遇。最后，建议准爸爸们可以为准妈妈购
延伸阅读
根据我国《社会保险法》规定，男职工在享受生育保险待遇时，应按照国家规定的女职工生育保险待遇标准享受。而根据《企业职工生育保险试行办法》规定，职工生育享受98天产假，其生育保险待遇，按照下列规定执行：
1. 难产的，应增加产假15天；
2. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
3. 生育迟产的，按难产处理，增加产假15天；
4. 生育享受98天假期与按实际生育天数享受假期合并计算，难产的按98天假期标准增加产假15天；
5. 生育多胞胎的，按98天假期标准增加产假15天。
因此，男职工生育保险报销标准应按照国家规定的女职工生育保险待遇标准执行，并根据难产、生育多胞胎等情况进行相应的产假增加。
1. 难产的，应增加产假15天；
2. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
3. 生育迟产的，按难产处理，增加产假15天；
4. 生育享受98天假期与按实际生育天数享受假期合并计算，难产的按98天假期标准增加产假15天；
5. 生育多胞胎的，按98天假期标准增加产假15天。
因此，男职工生育保险报销标准应按照国家规定的女职工生育保险待遇标准执行，并根据难产、生育多胞胎等情况进行相应的产假增加。
结语：生育保险是保障职工生育权益的一项重要制度。对于符合条件的男职工，可以享受10天的护理假津贴。而针对一些地方男职工缴纳生育保险但配偶无生育保险的情况，配偶可以用男职工的生育保险进行报销。但是，不同地区的具体规定有所不同，有的地方生育保险由企业按照职工的工资总额缴纳，有的地方则由女方单位办理。因此，各位准爸爸们应该了解当地生育保险政策，以便为自己的配偶提供更好的保障。此外，还可以选择为准妈妈购买一份女性健康保险或母婴保险，提前为未来的宝宝做好准备。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
男职工能享受生育险待遇吗
李先生的妻子生了一个儿子，但妻子刚进单位不久，交的生育险不够九个月不能报销。想在李先生的单位报销，但不知道需要什么材料，能够报多少。根据《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》规定，男职工符合条件申领配偶生育医疗补贴的，必须提供其配偶未...查看全文
男职工参加生育保险可享受哪些待遇
男职工生育保险可享受医疗费用待遇，配偶需满足条件。未参保或中断缴费的，由用人单位支付生育津贴和医疗费用。生育保险基金按规定缴纳，费率减半征收。男职工配偶需提供无就业证明等材料申请生育保险。...查看全文
参保职工可以享受哪些生育保险待遇
参保职工可以享受哪些生育保险待遇：我们将参保职工分为五类人群，指女职工、男职工配偶、失业女职工、退休女职工、男职工，他们的待遇分别是：1、女职工生育保险待遇包括门诊产前(指怀孕后自建《孕产妇保健册》起到分娩...查看全文
男方能否享受生育险待遇？
男方也可以报销生育保险，适用范围包括男性结扎手术后和配偶生育但没有购买生育保险的情况。男职工报销条件包括连续缴纳生育保险费满十个月、符合国家计划生育政策规定，并在定点医疗机构生育或实施计划生育手术。报销需要提供相关材料。生育保险是...查看全文
女职工享有哪些生育保险待遇
法律分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。可享受的育保险待遇有： 1.女职工产假期间享有生育津贴。 2.女职工生育或者流产的医疗费用，...查看全文
女职工享有哪些生育保险待遇
法律分析： 女职工享有生育保险待遇有： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2.女职工产假期间享有生育津贴。 3.女职工生育或者流产的...查看全文
女职工享有哪些生育保险待遇
法律分析： 女职工享有生育保险待遇有： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2.女职工产假期间享有生育津贴。 3.女职工生育或者流产的...查看全文
重庆参加生育保险的外籍职工能享受哪些生育保险待遇？
律师分析： 外籍及港澳台职工参保后最多可享受2次生育医疗费用和生育津贴待遇，不享受晚育奖励津贴和计划生育相关的待遇。参保职工在国（境）外生育的，可以按规定享受生育生活津贴待遇，不享受生育（包括并发症）医疗费用和计划生育手术医疗费用...查看全文
重庆参加生育保险的外籍职工能享受哪些生育保险待遇
法律解析： 外籍及港澳台职工参保后最多可享受2次生育医疗费用和生育津贴待遇，不享受晚育奖励津贴和计划生育相关的待遇。参保职工在国（境）外生育的，可以按规定享受生育生活津贴待遇，不享受生育（包括并发症）医疗费用和计划生育手术医疗费用...查看全文
女职工生育可享受哪些待遇
女职工生育待遇：1、女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；2、难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天；3、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；...查看全文
生育保险缴纳多久才可以享受待遇
武汉生育保险报销范围： 1、生育津贴; 2、护理假津贴; 3、计划生育手术医疗费用; 4、生育医疗费用。 生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。 生育医疗费用： 产检费用：700元，首次产检限额185元; 分娩医疗费用： 1、顺...查看全文
生育保险缴纳多长才可以享受待遇
武汉生育保险报销范围： 1、生育津贴; 2、护理假津贴; 3、计划生育手术医疗费用; 4、生育医疗费用。 生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。 生育医疗费用： 产检费用：700元，首次产检限额185元; 分娩医疗费用： 1、顺...查看全文
职工怎么才能享受生育保险的待遇
法律分析：享受生育保险待遇的条件：_x000D_ 1、符合国家、省、市计划生育政策规定；_x000D_ 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月；_x000D_ ...查看全文
参加生育保险的职工可以享受哪些待遇
法律分析:参加生育保险的职工可以享受生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用；、计划生育的医疗费用；其他。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支...查看全文
生育保险待遇享受条件有哪些
本文介绍了王女士在一家机械公司工作并怀孕后，想了解生育保险待遇的条件。根据国家《民法典》的规定，生育保险享受待遇人员必须符合计划生育政策并履行结婚手续，所在单位参加了生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。生育保险只适用于达到法定...查看全文
哪些人可以享受生育保险待遇
法律分析:劳动者满足以下条件的，可以享受生育保险待遇:参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；参保缴费到生育时实际缴费满6个月；符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。...查看全文
生育保险缴纳多长时间才可以享受待遇
武汉生育保险报销范围： 1、生育津贴; 2、护理假津贴; 3、计划生育手术医疗费用; 4、生育医疗费用。 生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。 生育医疗费用： 产检费用：700元，首次产检限额185元; 分娩医疗费用： 1、顺...查看全文
生育保险缴纳多少时间才可以享受待遇
武汉生育保险报销范围： 1、生育津贴; 2、护理假津贴; 3、计划生育手术医疗费用; 4、生育医疗费用。 生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。 生育医疗费用： 产检费用：700元，首次产检限额185元; 分娩医疗费用： 1、顺...查看全文
怎样享受生育保险待遇
参保单位女职工享受生育保险待遇，所在单位必须按时足额缴纳生育保险基金。国家对享受生育保险待遇的女职工要求为：1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；2、所在单位按照规定参加生育保险并为...查看全文
如何享受生育保险待遇
法律分析:国家对享受生育保险待遇的女职工要求为：(1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术(2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。"连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足额缴纳...查看全文
推荐律师
付璐
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政诉讼、行政诉讼
已服务207人次
热门法律问题
