法律解析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等法律...查看全文

律师分析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等 【法律依据】: 《中华...查看全文

没有签订劳动合同但购买社会保险的劳动者，在工作中受伤后可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿；如果没有购买工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工...查看全文

未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位未缴纳工伤保险，需由其进行赔付。如用人单位拒不支付赔偿金，可向劳动监察部门举报或起诉。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并支付工伤保险待遇。用人单位补缴费用后，新发生费用...查看全文

未签劳动合同的企业将承担法律风险：1）需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）员工辞职需提前30日通知企业，否则劳动者可能承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利；4）未签合同无法以试用不合格为由...查看全文

工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定，提交相关材料；治疗后稳定可申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理，工伤维权程序复杂。...查看全文

法律解析： 没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认...查看全文

法律解析： 没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认...查看全文

律师解答： 没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认...查看全文

在处理案件时，律师需要认识风险和计算成本，确定案件当事人和法院管辖，收集并筛选证据，拟定诉状和制定战术。同时，律师还需及时鉴定和采取保全措施。在民事诉讼中，递交诉状并按照一般流程办理，劳动者应先治病再解决赔偿问题。...查看全文

工伤认定申请、劳动能力鉴定和索赔程序；未签劳动合同可收集相关证据索赔双倍工资；停工留薪期内工资福利不变，不得解除劳动关系；工伤赔偿包括医疗费、工资、伙食补助等；未签劳动合同需用人单位负举证责任。...查看全文

法律解析： 劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人...查看全文

律师解答： 劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人...查看全文

暑假工未签合同被辞退需根据合同性质决定补偿。劳务合同应按约定支付工资，无约定一般无补偿。建议先协商解决，若不成可起诉要求支付报酬。若为劳动合同，可要求二倍工资和经济补偿。...查看全文

由于未签订劳动合同导致工伤事故发生,劳动者可以通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系,随后再向工伤认定部门申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位...查看全文

劳务关系中因工受伤没有合同也能起诉，起诉的法定条件是：原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于法院受理范围和管辖。劳务关系中因工受伤的民事诉讼状应包括文头、诉讼主体、诉讼请求、事实与理由，以及文尾...查看全文

合伙生意无合同违约可上诉，但难界定。确认损失可追索赔偿。未支付价金可要求支付，不履行非金钱债务可要求履行，除非法律或实际不可履行、费用过高、债权人未要求履行。质量不符合约定应承担违约责任。无约定或不明确，受损方可选择修理、更换、重...查看全文

法律分析:工作中受伤但是没签劳动合同，维权办法包括:与单位协商，请求单位依法为其申请工伤认定；如果协商不成的，员工可以自行在规定时间内申请工伤认定，并提交能证明本人与单位存在着劳动关系的相关材料；或者通过调解、仲裁等方式来...查看全文