法律分析:如果用人单位违法解除劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。即按照经济补偿标准的二倍来赔。但劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据:...查看全文

法律分析:用人单位没有合法理由解除劳动合同需赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法解除的，则没有赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 职工怀孕以及产假期间，公司无权随意解除劳动合同，否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金，并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据...查看全文

职工怀孕以及产假期间，公司无权随意解除劳动合同，否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金，并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据劳动法规定，辞退五十五岁员工的补偿标准如下：员工每工作一年，应支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按照一年赔偿；工作不满六个月的赔偿半个月工资。然而，如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，...查看全文

法律分析：用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同，如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律分析:十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:十级工伤后单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。除此之外还需要按照劳动者在本单位的工作年限，按照每工作一年支付两个月的工资标准支付经济补偿金。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

单位解除劳动合同赔偿标准是怎样的 经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

律师分析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析:被用人单位单方违法解除劳动合同的，要赔偿二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 公司违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律解析： 公司违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析:公司违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

根据我国相关法律规定，如果劳动者存在过错导致用人单位提前解除劳动合同，则用人单位无需支付补偿金或赔偿金。然而，如果用人单位违反劳动合同法规定提前解除或终止劳动合同，则需要向劳动者支付一笔解约赔偿金。该赔偿金数额为经济补偿金的两倍，...查看全文

法律分析： 单位有过错的，解除与劳动者的合同，若是在劳动合同期内解除的，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。若是签订劳动合同，解除劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:如果用人单位违法解除劳动合同的，要按下列标准的双倍来赔偿:劳动者在本单位的工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月的工资。法律依据:《《中...查看全文