劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿 -法律问答|晖律网

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问劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

法律解析：如果单位不续签，需要进行经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的...查看全文

问劳动合同到期后，单位不续签是否应该给予补偿？

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

问劳动合同到期不续签是否需要给予补偿？

答

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，...查看全文

问劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿嘛

答

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月薪资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月薪资。法律依据： ...查看全文

问劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿吗

答

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据： ...查看全文

问劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿么

答

问劳动合同到期后公司不续签是否应该给予补偿？

答

劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签是否有补偿...查看全文

问固定期限劳动合同到期不续签是否需要给予补偿？

答

看情况。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形...查看全文

问劳动合同到期不续签可否给予经济补偿

答

不续签劳动合同是否存在补偿，应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的，需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同，用人单位拒绝续签，单位应当向劳动者支付补偿金，并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作条件，但员工...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

法律解析：一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

法律分析:一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿？

答

律师分析：一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳动合同到期用人单位不续签是否需要补偿？

答

劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计...查看全文

问合同到期后单位不续签是否有补偿？

答

合同到期单位不续签有补偿。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法解约情形的，单位需要按照上述标准双倍赔偿。合同到期单位不续签是否有补偿合同到期单位不续签有补偿。单位应当按照劳动者在本...查看全文

问不续签劳动合同是否应该给予补偿？

答

劳动合同到期不续签需赔偿：单位不续签需经济补偿；员工不续签，若单位维持或提高条件则不赔偿，若单位降低条件则需赔偿。赔偿标准：按劳动年限每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算；月工资超过本地平均工资3倍者，按3倍支付，最高不超过...查看全文

问劳动合同到期后单位不续签的有补偿吗

答

法律分析:劳动合同到期后单位不续签的，是有补偿的。补偿的标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年的，补偿给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给劳动者其半月的工资。法律依据...查看全文

问劳动合同到期后不续签单位给的补偿金要交个税吗

答

我们与公司签订的合同在到期之后如果不续签的话有的公司会对员工进行赔偿，所以这个时候会有比较多的工资和赔偿金，那么这个工资和赔偿金需不需要交个人所得税呢，合同到期赔偿金扣个税吗如果赔偿金额是在当地上年职工平均工资3倍数额以内的...查看全文