公司签订空白劳动合同违法，劳动者可以拒签。
劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。
若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。
所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。
公司签订空白劳动合同违法吗
律师回答
摘要：劳动者拒签空白劳动合同，确保权益。空白劳动合同可能被用人单位填写对劳动者不利的内容，导致纠纷时劳动者处于不利地位。劳动者应确保劳动合同内容完整、与用人单位协商一致，方可签字。
延伸阅读
劳动合同中空白条款的法律效力如何确定？
劳动合同中空白条款的法律效力主要取决于国家法律和相关法规的规定。一般来说，空白条款是指劳动合同中未明确约定的条款。根据法律原则，如果劳动合同中的某些条款存在空白，应当参照相关法律法规、劳动合同的性质、当事人的意愿等因素进行解释和补充。在实践中，法院通常会根据公平原则、合理性原则等综合考虑，判断空白条款的法律效力。因此，劳动合同中空白条款的法律效力是需要具体情况具体分析的，建议当事人在签订劳动合同时尽量明确约定各项条款，以避免可能的争议和法律风险。
劳动合同中空白条款的法律效力主要取决于国家法律和相关法规的规定。一般来说，空白条款是指劳动合同中未明确约定的条款。根据法律原则，如果劳动合同中的某些条款存在空白，应当参照相关法律法规、劳动合同的性质、当事人的意愿等因素进行解释和补充。在实践中，法院通常会根据公平原则、合理性原则等综合考虑，判断空白条款的法律效力。因此，劳动合同中空白条款的法律效力是需要具体情况具体分析的，建议当事人在签订劳动合同时尽量明确约定各项条款，以避免可能的争议和法律风险。
结语：劳动者在签订劳动合同时，应当谨慎对待空白劳动合同。空白劳动合同可能给用人单位填写不利于劳动者的内容，使劳动者处于不利地位。劳动者应当确保劳动合同内容清晰完整，并与用人单位协商一致后再签字，以保护自己的权益。空白劳动合同的法律效力取决于国家法律和相关法规的规定，因此建议当事人在签订劳动合同时明确约定各项条款，避免潜在的争议和法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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