20年社保事业编制辞职

律师回答
摘要:建议劳动者在事业单位工作20年后,咨询单位所在地社保局,满足15年社保缴纳年限规定后,可以不购买社保。个人缴费与单位缴费有区别,个人需承担全部费用,而单位参保缴纳一小部分费用。尚未到法定退休年龄时,续缴社保更好,因为缴费年限越长、缴费越多,将来退休时领取的退休金越多。
劳动者在事业单位工作20年,那么建议劳动者去单位所在地社保局咨询,已经满足社保缴纳年限15年规定,应该不购买社保了。个人缴费与单位缴费当然有区别。个人缴费需要承担全部费用,单位参保缴纳,个人只需要缴纳一小部分费用。未到法定退休年龄,还是需要续缴比较好,因为养老保险是缴费年限越长、缴费越多,将来退休时领取的退休金就越多。
延伸阅读
职业转型:20年社保事业编制辞职后的新起点
在职业转型中,辞去20年社保事业编制工作后,开启了一段全新的旅程。这个决定并非易事,但却是为了寻求个人成长和发展的机会。辞职后,我将专注于探索新的职业领域,不断学习和提升自己的技能。我将积极参与培训和进修课程,拓宽自己的知识面,并寻找新的职业机会。这个转变代表着我对自己的信心和勇气,也是为了追求更好的职业生涯和个人成就。新的起点带给我无限的可能性,我期待着在新的领域中展现自己的才华和潜力。
结语:在职业转型中,辞去20年社保事业编制工作后,开启了一段全新的旅程。这个决定并非易事,但却是为了寻求个人成长和发展的机会。辞职后,我将专注于探索新的职业领域,不断学习和提升自己的技能。我将积极参与培训和进修课程,拓宽自己的知识面,并寻找新的职业机会。这个转变代表着我对自己的信心和勇气,也是为了追求更好的职业生涯和个人成就。新的起点带给我无限的可能性,期待展现自己的才华和潜力。
法律依据
1、按现行规定,主动辞职的,无法获得经济补偿金的,除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

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