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建议劳动者在事业单位工作满20年后,咨询所在地社保局,确认满足15年社保缴纳年限规定后可不购买社保。个人缴费与单位缴费有区别,个人需承担全部费用,单位参保缴纳一部分费用。虽然未到法定退休年龄,续缴养老保险更好,因为缴费年限越长、缴...查看全文
1、重新就业的,由新单位继续缴纳养老保险。 2、辞职后灵活就业的,按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。 ...查看全文
事业编制工作人员辞职流程简介:提前30天书面通知事业单位;满期解除;交接工作;领取工资;办理人事档案调动手续;办理社会保险转移手续。自从按法律解除雇佣合同之日起,事业单位与被解雇合同人员的雇佣关系终止。...查看全文
律师解答: 个人续保需持本人身份证原件、复印件到原参保地辖区社保经办机构或中心城区就近社区办理。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社...查看全文
法律解析: 个人续保需持本人身份证原件、复印件到原参保地辖区社保经办机构或中心城区就近社区办理。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社...查看全文
事业编制辞职后,所在单位领导批准即可取消编制。编制是指设置组织机构及其人员数量和职务分配的规定,财政拨款的数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。根据法律规定,事业...查看全文
律师分析: 事业编制的人员也能辞职,一般情况下,辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择...查看全文
律师解答: 事业编制的人员也能辞职,一般情况下,辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择...查看全文
律师分析: 事业编制的人员也能辞职,一般情况下,辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择...查看全文
事业编制的人员也能辞职,一般情况下,辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日...查看全文
事业编辞职后果会除名处理,并且不可以再考公务员、事业单位,且未经批准擅自离职的,均属无故旷工行为可以除名,如果双方对解除聘用合同另有约定按约定违反约定而离职的后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位,因此还是要考虑清楚。 事业单位...查看全文
在事业单位主动申请离职的流程是向人事主管部门递交辞职报告书,人事部门收到辞职申请以后的三个月之内应该给当事人办理辞职手续。如果事业单位的性质比较特殊,如果属于业务骨干,或者还有一些案件没有审结完毕的,离职会受到影响。...查看全文
事业单位工作人员解除聘用合同需提前30天书面通知,除非双方有其他约定。若无法与单位协商一致,受聘人员需继续履行合同,6个月后再次提出解除合同可单方面解除。但国家秘密岗位、重点项目技术负责人和骨干不适用此规定。解除后,单位和个人需在...查看全文
事业单位编内人员辞职需提前一个月通知单位,单位可要求赔偿损失。辞职后,单位和个人应在3个月内办理人事档案转移手续,不得扣留档案或无故不办理转移手续。...查看全文
律师解答: 20号辞职,这个月社保是要交的。社保每月缴费时间规定:每月1-10日为社保经办机构审核期,审核结算已经受理过的增减业务,并核定当月的征收知数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变...查看全文
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以辞职,辞职应遵循符合人才分布和国民经济发展需要、发挥人才作用、鼓励到边远地区和贫困地区工作等原则。辞职申请需向所在单位或主管部门提出书面申请,单位或部门应在三个月内办理辞职手续并发给辞...查看全文
在很多时候,我们在事业单位都会给我们购买职业年金,那么一般我们领取职业年金如何交税呢?事业单位离职职业年金如何领取呢? 一、职业年金 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险...查看全文
事业编辞职后职业年金的处理方式,需要根据具体情况分析: 1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的,那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人...查看全文
律师分析: 发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。法律...查看全文
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