入职一年半辞退赔偿几个月-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职一年半辞退赔偿几个月

法律分析：一、入职一年半辞退赔偿几个月劳动者在用人单位工作一年半，被解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位向劳动者支付两个月的经济补偿；用人单位违法解雇的，向劳动者支付四个月的赔偿金。劳动者有...查看全文

问入职一周年半即被辞退，可获赔偿几个月？

根据劳动合同法规定，公司辞退员工分为合法解除和违法解除两种情况。在合法解除情况下，员工应获得解除合同的经济补偿金，按照工作年限计算，一年半的工作经验应得到2个月工资。而在违法解除情况下，员工可以要求双倍的经济补偿金，即4个月工资。...查看全文

问入职两年半辞退赔偿几个月？

答

律师分析：单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也...查看全文

问入职两年半辞退赔偿多少个月？

答

法律解析：单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也...查看全文

问入职两年半辞退赔偿多少个月？

答

律师解答：单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也...查看全文

问一年半辞退赔偿给几个月工资

答

经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的，单位需要支付一个月的补偿金。...查看全文

问一年半辞退赔偿给几个月工资？

答

律师分析：经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的，单位需要支付一个月的补偿金。【法律依据...查看全文

问一年半辞退赔偿给几个月工资

答

工作一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定,一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇,如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金,即四个月补偿,如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。一、工作一年...查看全文

问入职半个月被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： (1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，...查看全文

问入职半个月被辞退怎么赔偿

答

劳动者工作半个月辞退的赔偿标准，是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说，如果是我国的用人单位想要开除辞退劳动者的，此时是需要遵守我国的劳动，的规定的，如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的，就是属于违法的开除。按在该...查看全文

问入职一个半月辞退怎么补偿

答

经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。用人单位法定义务第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动...查看全文

问满半年不满一年被辞退赔偿几个月

答

劳动者入职刚满半年而不足一年的，如果被无故辞退需要支付一个月工资作为经济补偿，按照国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不存在法定可以解除劳动合同的情形，则用人单位提出解除劳动合同时需要支付经济补偿金，...查看全文

问入职几个月被辞退有赔偿

答

经济补偿金是劳动法中的特色制度，具有单方性，是用人单位的法定附随义务而非责任。经济补偿金的基数范围包括劳动者应得工资，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。...查看全文

问入职一年半被辞退赔偿多少

答

法律分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是...查看全文

问入职一年半被辞退赔偿多少

答

法律分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半...查看全文

问入职一年半被辞退赔偿多少

答

问入职半年辞退赔偿多少

答

法律分析：如果员工被辞退的时候是已经入职了半年，那么应当给予一个月的工资赔偿，赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；非法辞退需要支付双倍赔偿金；员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。法律依据：《劳动合同...查看全文

问入职半年辞退赔偿多少

答

法律分析：入职半年辞退赔偿一个月工资，赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；非法辞退需要支付双倍赔偿金；员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问一年4个月被辞退赔偿几个月

答

入职4个月被辞退赔偿如何计算公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合...查看全文

问员工未满半年辞退赔偿半个月还是一个月

答

正常离职是半个月还是一个月试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。如果单位不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...查看全文