一，公司破产解除劳动合同有赔偿金吗?
公司未提前通知解除劳动合同，如果符合劳动合同法第三十九条规定的，用人单位解除合同不支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。公司破产解除劳动合同有赔偿金。
二，法律依据相关规定
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
现在尤其用工成本以及企业运营管理的费用的增加，很多的中小企业抗击风险的能力较小，容易造成企业的破产与倒闭，导致劳动者失去工作。在这个过程中，有些单位拒绝支付劳动者的赔偿金，这是不符合法律规定的，属于违法行为。赔偿金的支付具体咨询专业的律师。
公司破产解除劳动合同有赔偿金吗？
律师回答
摘要：公司破产解除劳动合同需支付赔偿金，符合劳动合同法第三十九条规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可在特定情况下解除劳动合同，但需支付经济补偿金。中小企业破产导致失业的情况下，不支付赔偿金属于违法行为。具体赔偿金支付事宜，请咨询专业律师。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法第三十九条规定，公司在解除劳动合同时，除非符合特定情形，否则应支付劳动者经济补偿金。因此，公司破产解除劳动合同也应支付赔偿金。在当前中小企业面临风险增加、运营成本上升的情况下，一些单位可能拒绝支付赔偿金，这是违法行为。具体关于赔偿金支付的问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零五条 人民法院受理破产申请后，债务人与全体债权人就债权债务的处理自行达成协议的，可以请求人民法院裁定认可，并终结破产程序。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
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