江苏企业退休人员养老金调整国务院决定，从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金平均提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。记者昨获悉，全省2014年企业退休人员基本养老金调整方案昨天出炉，江苏550多万企业退休人员全部参加普遍调整，今年企业退休人员基本养老金每人每月最低将增加100元以上。值得关注的是，今年还将继续对70岁以上的高龄退休人员适当增发养老金，年满70周岁、75周岁、80周岁以上者，除参加此次普调之外，每人每月还将分别增发40元、60元、80元。
特殊情况
70岁以上退休人员适当再增发
此外，今年全省还将继续对70岁以上高龄退休人员适当再增发养老金。
年满70周岁、75周岁、80周岁以上企业退休人员，除参加此次普调之外，每人每月还将分别增发40元、60元、80元，比去年对应的30元、40元、50元，分别增加了10元、20元、30元。
方案出炉
新增养老金确保4月底前到位
此前国务院相关会议确定从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水准再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜，全国7400多万企业退休人员因此受益。相关部门同时表示，要积极采取措施，不断提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，确保政策及时落实到位。
记者昨获悉，江苏省2014年企业退休人员基本养老金调整方案昨天正式出炉。根据相关方案，全省550多万企业退休人员从今年1月1日起增加基本养老金，此次增加的基本养老金全省力争3月底、确保4月底前到位。
调整办法
普遍调整
每人每月最低增加100元以上
省人社厅养老保险处工作人员介绍，根据该方案，今年全省企业退休基本养老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。
全省550多万企业退休人员将全部参加普遍调整。普遍调整包括三块内容：按定额增加，每人每月增加40元;按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。省人社厅养老保险处工作人员介绍，按照这三块调整，再加上对养老金水准较低人员的“托底”，今年全省企业退休人员基本养老金每人每月最低将增加100元以上。
适当倾斜
养老金水准较低者增幅10%以上
另外，此次调整在按上述三项增加的基础上，对基本养老金水准较低的退休人员，继续给予适当倾斜，各省辖市人民政府可在普调的基础上，根据当地实际情况因地制宜适当增发。
全省的具体标准为在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内，再适当增发一定数额的养老金。
此次调整之后，是不是意味着基本养老金越高，增发额的比例越多?其实不然，据省人社厅养老保险处工作人员介绍，根据该方案，确保基本养老金水准较低的退休人员的增幅在10%以上，与此同时养老金水准较高的人员增幅将会低于10%，以此来合理控制养老金水准不同人员增发额的差距。
江苏企业退休人员的养老金调整规定
律师回答
摘要：江苏企业退休人员养老金调整方案已经出炉，从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金平均提高10%。其中，550多万江苏企业退休人员全部参加普遍调整，每人每月最低将增加100元以上。对于70岁以上、75岁以上和80岁以上的退休人员，除参加此次普调之外，每人每月还将分别增发40元、60元、80元。此次调整将使企业退休人员基本养老金水准再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。
延伸阅读
近日，江苏省对70岁以上退休人员进行了一次调整，每人每月增发40元。这一举措引起了广泛关注。从法律角度来看，这一调整在一定程度上保障了退休人员的的生活水平，体现了政府对民生问题的关注。
然而，我们需要意识到，这一调整也存在一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在退休年龄上男年满60周岁，女年满50周岁，即达到退休年龄。因此，70岁以上退休人员已经超过退休年龄，应当依法享受退休待遇，不得再行增发。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，退休人员应当享受基本养老金待遇。虽然此次调整增加了退休人员的收入，但基本养老金待遇应当依据法律规定的比例进行计算，并且需要经过严格的审核程序。
因此，虽然这次调整的目的是为了保障退休人员的利益，但是我们需要注意到其中可能存在的法律风险。同时，我们也应该通过法律手段，促进政府更加关注民生问题，切实保障老年人的基本权益。
然而，我们需要意识到，这一调整也存在一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在退休年龄上男年满60周岁，女年满50周岁，即达到退休年龄。因此，70岁以上退休人员已经超过退休年龄，应当依法享受退休待遇，不得再行增发。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，退休人员应当享受基本养老金待遇。虽然此次调整增加了退休人员的收入，但基本养老金待遇应当依据法律规定的比例进行计算，并且需要经过严格的审核程序。
因此，虽然这次调整的目的是为了保障退休人员的利益，但是我们需要注意到其中可能存在的法律风险。同时，我们也应该通过法律手段，促进政府更加关注民生问题，切实保障老年人的基本权益。
结语：江苏企业退休人员养老金调整方案已经出台，从2014年1月1日起，企业退休人员基本养老金平均提高10%。其中，550多万江苏企业退休人员全部参加普遍调整，今年每人每月最低将增加100元以上。对于70岁以上退休人员，除参加此次普调之外，每人每月还将分别增发40元、60元、80元。此次调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，确保基本养老金水准较低的退休人员的增幅在10%以上，同时控制养老金水准不同人员增发额的差距。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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